我们对他人的印象往往具有稳定性，不会因为一件事情的改变而改变（）
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个体对他人的外表有良好的印象，往往也会倾向于肯定其人格品质。这种效应是（ ）。
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个体对他人的外表有良好的印象，往往也会倾向于肯定其人格品质。这种效应是（ ）。
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第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）
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改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重
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我们会因为一些内在的或是外来的干扰而远离了幸福，而这些事情往往是可以控制的，比如习惯、恐惧、他人的期望等。
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对他人的第一印象一旦形成，就不会再改变。
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在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好的人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）
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我们身处的社会，是由无数人组成的，不管是大学生村官，还是白领实习生，都得和不同的人、不同的事情打交道，也必然会遭遇各种挫折、挑战。在这个过程中，采取什么态度来对待这些挫折、挑战，往往对最终结果具有决定性作用，而情商又决定了人们采取何种态度。从这个角度来看，情商极其重要，如果用一句话加以概括的话，那就是__________。填在横线处最恰当的一项是：
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一旦我们对另一个人形成了一个大体的印象后，我们往往会以与这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点，这就叫做（）。
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我们对他人的印象不受非言语信号的影响。
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在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）
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对一件事的表述，往往很难影响人们对这件事的看法，因为人们更看重事实本身。
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要遵守职场礼仪的主动性原则，因为主动的人更具有行动力，往往一个细节就可以给人以热情、友善的良好印象。（ ）
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印象管理就是我们试图（ ）他人对我们自己形成印象的过程。
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对一件事的表述，往往很难影响人们对这件事的看法，因为人们更看重事实本身。（）
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人际关系的好坏并不会对我们的学习产生重大影响，因为学习是自己的事情。（）
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所谓印象管理就是试图（ ）他人对我们所形成的印象的过程。
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人们在对他人形成印象的过程中往往根据最先接受的某些信息形成印象，这种最先的信息对人形成印象具有强烈影响的现象指的是哪个概念（）
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同一卫生服务产品可供所有人同时消费，任何人对这种产品的消费都不会导致其他人消费的减少，则我们可以认为它具有受益的非排他性
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人们对他人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象的现象称为：( )
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在模糊情境下我们对他人的情感、思维和反应的错误印象称为（)
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在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）。
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①二者相加，就会获得自信，而不是患得患失的焦虑②很多时候，极力地想去拥有，却往往空手而归③如果把吃亏当做一个途径，那确实需要付出勇气，也需要策略④我想很多时候，我们还是要摆正心态，踏踏实实做好现实中的每一件事情⑤我们没有认真对现在的自己进行分析，没有一个合理的定位，导致了追求的不切实际⑥就如工作一样，多做了一点事情，不必耿耿于怀，换个角度想一下，这正是给了你更多学习和实践的机会将以上6个句子重新排
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2、第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象不吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。