对一般员工每年应按照总人数()的比例安排强制休假。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
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对员工实施强制休假,由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示,经批准同意后,提前()通知员工所在单位(或部门),提前()个工作日通知员工本人,并安排有关工作。
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用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬
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未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假,情节轻微的,应予以()。
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实施强制休假的岗位每年应不少于岗位人员的二分之一
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各支行应严格按照总行人要求进行人员配备,如果使用非正式员工,每个网点非正式员工最多不得超过网点人数的()。
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各级首长应当把落实军官休假、探亲臸度作为关心部属、履行职责的重要内容,每年按照规定安排所属军官休假、探亲。
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机构负责人和特殊岗位员工出现下列情形之一,一般应安排强制休假()。
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陕西省各市及有扶贫任务的县(市、区)每年按照不低于地方一般预算收入()的比例安排专项扶贫资金,并确保每年增长不低于()。
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对员工实施强制休假时,由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示,经批准同意后,提前一周通知员工所在单位(或部门),提前()个工作日通知员工本人,并安排有关工作。
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军官享受休假待遇。上级首长应当每年按照规定安排军官休假。
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管理岗位人员在强制休假时,应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作,接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策
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每年强制休假时间为:员工累计工作已满1年不满10年的,休假()天;已满10年不满20年的,休假()天;已满20年的,休假()天。
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按照《银团贷款合作公约》规定的银团收费参考标准为:安排费原则上按不低于银团贷款总授信额度的()的比例一次性收取,承诺费原则上按不低于已承诺未提款授信额度的()的比例每年收取。
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实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
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岗位轮换和强制休假,由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的,由其主管行()统一安排。
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由于单位(工作)原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的,甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的()支付工资(其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资)。
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其他岗位(除柜员外)员工强制休假时间一次不少于个工作日,不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假()
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管理岗位人员在强制休假时,应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作,接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策。()此题为判断题(对,错)。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
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年休假原则上应安排在每年()月
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为便于管理,所有员工带薪年休假按照一个公历年度计算,起止日期为每年1月1日到12月31日,且年假的最小休假单位为()
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经员工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休假天数的,对员工当年的未休年休假天数,在次年1月份按照其日工资收入的()加发工资报酬
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员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作,也可由本人自由支配时间。须离开工作或家庭所在地的,应提供详细准确的行程信息,保证联系畅通,且不得()
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