（）是公司优秀人才归口管理部门
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公司关键机组特级维护归口管理部门是（）
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（）是公司合同的法律归口管理部门。
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公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
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公司（）是公司教育培训工作的归口管理部门。
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公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
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公司生产技术部是公司（）的归口管理部门。
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公司愿景是，打造最具（）的保险公司。阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高赢利性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
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公司会议预算归口管理部门是（）。
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公司应急管理的归口管理部门是（）。
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优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
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Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
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虽然许多没有大学学历的人也能成为世界著名的企业家，比如微软公司的创始人之一比尔.盖茨，就没有正式得到大学毕业文凭，但大多数优秀的管理人才还是接受过大学教育特别是MBA教育。虽然得到MBA学位并不意味着成功，但还是可以说MBA教育是培养现代企业管理人才的摇篮。以下论断除了哪项外，都可能是以上题干的文中之义？
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公司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)
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是公司生产计划的归口管理部门（）
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中级兼职培训师的遴选对象为省公司本部员工、国网公司级优秀人才、省公司级优秀人才（）
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集团公司对“1311”高学历人才和“非1311”低学历优秀人才提供不同的成长平台。（)
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向公司举荐优秀人才时，哪些关系需提前向人力资源管理部门申明（）
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院士专家工作站设在公司人才工作站下，由公司人事部归口管理，不接受其它单位的指导、管理和评估（）
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目的是区分和验证优秀人才也是人力资源管理中常用到的一种测评方法是（）
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根据《云南红塔银行股份有限公司内训师管理办法》规定，按照公平公正、择优选聘、重点培养、优先使用原则，从管理人员、业务骨干、优秀人才中选拔内训师。选拔按以下流程进行（）
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公司级优秀人才规模为（）人
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优秀人才实行（）、省公司级单位、地市公司级单位三级管理
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《国家电网有限公司优秀人才管理办法》自（）起施行
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公司管理人员请假的归口管理部门是（）
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