关于劳动报酬，下列说法中错误的是（)。

相似题目

• 关于劳动报酬的说法错误的是（）。

  A . A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B . B、它等于工资与福利之和 C . C、它就是劳动者的收入 D . D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

  查看最佳答案

• 下列关于特种劳动防护用品安全标志管理的说法中，错误的是（）

  A . 生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志 B . 经营劳动防护用品的单位应有工商行政管理部门核发的营业执照 C . 经营劳动防护用品的单位不得经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品 D . 生产经营单位采购的特种劳动防护用品须经安全生产监督管理部门或者管理人员检查验收

  查看最佳答案

• 下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是（）。

  A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 B . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 C . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 D . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  查看最佳答案

• 根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

  A . A、工资每月至少支付一次 B . B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C . C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D . D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

  查看最佳答案

• 下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。

  A . 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B . 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C . 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D . 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

  查看最佳答案

• 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

  A . A．劳动合同具有从属性 B . B．劳动合同是双务合同 C . C．劳动合同是实践性合同 D . D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

  查看最佳答案

• 下列关于过度劳动的说法中，错误的是（）

  A . 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 B . 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 C . 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联 D . 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。

  A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

  查看最佳答案

• 李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

  A . 按照当地最低工资标准支付 B . 按照本单位职工的平均工资支付 C . 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付 D . 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

  查看最佳答案

• 下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有（）

  A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬 C . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 D . 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 E . 用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬

  查看最佳答案

• 下列关于规模报酬，说法错误的是()。

  A . 产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬不变 B . 产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递增 C . 产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递减 D . 企业规模较小时规模报酬递减，当企业规模达到临界值以后，企业继续扩大规模会出现规模报酬递增

  查看最佳答案

• 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的说法中，错误的是（）

  A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且"-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

  查看最佳答案

• 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。

  A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资 B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C . 社会保险不包括失业保险 D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴

  查看最佳答案

• 下列关于拒不支付劳动报酬罪的说法正确的是：（）

  A . 犯罪主体只能是单位 B . 犯罪主体只能是自然人 C . 采用单罚制 D . 采用双罚制

  查看最佳答案

• 第192题：下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是(   )。[2020]

  A：劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C：劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

  查看最佳答案

• 下列关于R.Weiss人际关系能提供给个体的6种报酬，说法错误的是：

  查看最佳答案

• 下列关于资产报酬率的说法错误的是（ ）。

  查看最佳答案

• 小王是某公司的招聘专员，关于其劳动报酬权的说法错误的是（ ）。

  查看最佳答案

• 下列关于拒不支付劳动报酬罪的说法正确的是：()

  A．犯罪主体只能是单位 B．犯罪主体只能是自然人 C．采用单罚制 D．采用双罚制

  查看最佳答案

• 江苏省关于拒不支付劳动报酬罪的数额较大的标准，下列说法正确的是（）

  A．拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 B．拒不支付三名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 C．拒不支付三名劳动者一个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 D．拒不支付一名劳动者一个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的

  查看最佳答案

• 下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是（）

  A．甲公司应按照钱某被派遣期间工资标准向其支付报酬 B．甲公司无须向钱某支付报酬 C．甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向钱某支付报酬 D．甲公司应按照其所在地人民政府规定的最低工作标准向钱某支付报酬

  查看最佳答案

• 关于职业病防治过程中劳动者的权利和义务，下列说法错误的是（）

  A．劳动者无权了解本人健康检查结果 B．从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力 C．劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉

  查看最佳答案

• 依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，下列关于劳动防护用品管理中，说法错误的是（）

  A．用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费不计入生产成本，据实列支 B．用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准 C．劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品 D．劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样

  查看最佳答案

• 齐某和某公司签订了期限为2年的劳动合同。齐某工作的第1年期间，公司就一直以种种理由部分拖欠齐某的工资，现齐某欲追讨劳动报酬申请仲裁。关于该案，下列说法中正确的是哪些（）

  A．齐某因拖欠劳动报酬申请仲裁的期间为1年，自齐某知道或者应当知道权利受到损害之日起计算 B．齐某因拖欠劳动报酬申请仲裁，只要在劳动关系存续期间，就不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 C．仲裁庭在收到齐某的仲裁申请后应当先行调解，制作的调解书双方签收后生效 D．调解不成或者调解书送达前，齐某若反悔，仲裁庭应当及时作出裁决

  查看最佳答案