店长在日常团队管理的工作中，不仅要负责员工招聘，还要负责员工培训、（）和团队建设
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薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。
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要平衡员工在任务、团队、个人三个方面的行动，首先就要对日常的典型工作进行分析。
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项目经理不仅要激励项目团队成员去实现项目目标，还要帮助团队成员完全理解（）。
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（）负责落实店长交办的任务，对美发厅进行日常管理.
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店长日常工作管理能力，主要体现在以下方面（）
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作为便利店的第一责任人，店长要明确便利店的经营目标，以（）等方式，将经营目标与思路传递给员工，通过创造和谐融洽的工作环境，增强团队凝聚力，带领员工共同实现既定目标。
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在控制区内，（）的辐射安全责任，是不仅要负责自身的辐射安全，而且还要负责工作组成员的辐射安全。
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在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。
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不要认为员工只管做好本职工作就可以了，我们要有不仅做好（），也要发扬团队合作精神的意识。
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创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性，还要考虑团队成员在每一职能上的专业水平。（）
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银行的各个岗位都涉及风险防范工作，因此网点负责人在设定岗位和人员安排时，不仅仅要从业务能力出发，还要从（）上入手，健全完善网点内部控制。
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人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
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自助设备管理员不仅负责设备的日常清机、保养维护，在设备需要进行升级时，要负责对设备的软硬件进行升级维护操作。
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企业实行安全生产（）是指不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责，还要对所在岗位相应的安全生产负责。（）
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管理者不仅要完成具体任务，还要在完成任务的过程中提升队员的能力。
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与其说创业是在做事，不如说是在考验人们做人和管理团队的本事。因此，在向投资人展示自己的创业项目时，不仅要展示创意本身，还要展示（ ）
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【选择题】：与其说创业是在做事，不如说是在考验人们做人和管理团队的本事。因此，在向投资人展示自己的创业项目时，不仅要展示创意本身，还要展示（）。
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作为一名店长，我们通过以下做法让管理团队行为更加符合目标预期效果：让员工知道自己在做什么，有明确的目标，关注做事的过程以及能否达到效果，确保每个人都有事做，这个做法符合哪本书的内容（）
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（抓员工）小王是小金的徒弟，小金在日常工作中的表率对小王的影响很大，亦师亦友，但是小金由于工作异动调到了其他门店，小王也由于没有承受住工作的压力有了离职的念头，作为店长，你会怎么处理（）
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在一个复杂多变的世界里；我们不仅要努力工作，还要学习更灵捷地工作。更清楚、更快捷和更有创造性的能力是重要的，然而，许多人并没有意识到我们思考的局限性。问题在于，我们的思维定式束缚了我们思想中最灵捷的部分。本书诠释了思维创新的技巧，提出了一系列思考的工具和技术，提高思考的质量和水平，并运用日常生活和工作中的例子加、以强调。本书对改进管理思维、重构心智模式具有重大的推动作用。更重要的是，提升你的思维质量将提高你酶工作和生活质量。
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班组长是基层管理者，不仅要自己在现场做事，更要协调组织员工开展工作；要掌握发展培养员工的策略和技巧；还要管理好上司，向上级争取资源完成班组任务。下列关于管理的理解，正确的是（）考试、基础、中
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物品的放置，不仅要考虑放置的合理性、员工操作的便利性，还要考虑到物品放置的安全性及对工作品质的影响。（)
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（新）A门店新开业不久，就出现诸多问题：如骨干经常在工作中互相推脱、经常拖班、白班夜班员工交接工作时也相互指责，团队氛围非常差，员工离职率高，一部分老员工也要求调回母店。你作为店长会怎么办（）
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（抓员工）员工小曲通过自己的努力成为了店长，但是刚到这个岗位上，小曲并不懂得如何从个人到团队管理的思想变化，导致在这个岗位上一直没有成绩，小曲的师傅知道后分享自己的工作方式，列举工作案例，最终小曲克服了自己的瓶颈，工作也开展的越来越顺利，从这个案例中，你学习到了什么（）
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