以下哪一种激励理论不涉及内部动机( )
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激励是指人类活动的一种心理状态,它具有加强和激发动机,推动并引导行为使之朝向预定目标的方向,总的来看,现在的激励理论大概可分为()。
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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中()
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有一种动机理论认为,动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积,这种动机理论被称为()
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各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是()
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按照双因素理论,下面哪一种因素不属于激励因素()。
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()与其他动机理论不同,它认为激励个体的原因来自外部,而不是内部。
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严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?()
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经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具()
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不属于激励理论中所涉及的三个要素的是()
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以下哪一种控制不属于电动机的基本控制()。
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激励理论中所涉及的要素不包括()。
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赫茨伯格的激励―保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。
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按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素()。
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根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪一项因素中不属于“激励因素”( ) 。
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以下哪一种激励理论不涉及内部动机( )
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不属于赫兹伯格的激励理论中内部激励因素的是()
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是()。
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是()
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下列有关动机和激励理论表述不正确的是()。A、根据马斯洛的需要层次理论,“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足,“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足
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按照双因素激励理论,下述哪一种因素属于激励因素()。
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弗雷德里克·赫茨伯格的激励-保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
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4、公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家()于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
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8、麦克莱兰提出的激励需要理论认为,个体在工作环境中主要表现为三种需要,其中不包括以下哪一种()。
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