2、关于招聘活动的说法不正确的是

相似题目

• 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

  A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

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• 几个律师准备筹办一家立通律师事务所，已经发布了律师招聘广告，并想要了解一些关于律师执业的条件，下列说法不正确的是有()

  A . A．小周已经具有律师资格，并且在律师事务所实习满1年，品行良好，这是申请律师执业证书的积极条件 B . B．贾某因为失火罪受过刑事处罚，这种情况是不可以被颁发律师执业证书的 C . C．老孙曾经被开除公职，但是经过一定的年限，可以颁发律师执业证书 D . D．肖某曾经被吊销律师执业证书，但是已经经过一年年限，所以可以颁发律师执业证书

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• 患者，女，14岁。发现腹部巨大肿块2个月并增大4天。查体：腹部膨隆，包块活动度差，叩诊无移动性浊音。关于该疾病说法不正确的是（）

  A . 常伴腹水 B . 由脂肪、毛发和液体混合形成低密区 C . 囊性包块中见到弧形钙化影 D . 常发生种植转移 E . 好发于40～50岁 F . 增强扫描明显不均匀强化

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• 下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）

  A . 招聘规模越大越好 B . 每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小 C . 组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大 D . 组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

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• 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

  A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息 C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息 D . 向外发布的招聘信息必须客观真实 E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

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• 关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

  A . A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划 B . B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐 C . C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间 D . D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

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• 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

  A . 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B . 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C . 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D . 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 关于招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。

  A、选项间不能有相互混淆性 B、选项间不能有相互影响的成分 C、选项间不能有重合的成分 D、多选题的开发难度高于单选题

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• 下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。

  A . 内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。 B . 内部招聘人员筛选难度大，成本高。 C . 可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。 D . 组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

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• 下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

  A . 企业关键性岗位以外部招聘为主 B . 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主 C . 技术性岗位以外部招聘为主 D . 低层次岗位以内部招聘为主

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• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）

  A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

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• 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）

  A . 企业社会形象的好坏对招聘没有影响 B . 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 C . 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 D . 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

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• 下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

  A . 劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B . 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C . 在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D . 选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策 E . 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

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• 关于企业招聘说法部正确的是（）

  A . 招聘的重点在于招募 B . 招聘的重点在于甄选 C . 吸引的应聘者越多越好 D . 吸引的应聘者越少越好

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• 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）

  A . 会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位 B . 参会时最好带上证书原件 C . 充分利用招聘会的会刊 D . 参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望

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• 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

  A . A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B . B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 C . C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 D . D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 E . E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

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• 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

  A . 外部劳动力市场 B . 国家的法律法规 C . 竞争对手 D . 企业的自身形象

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• 下面关于企业招聘，说法正确的是：

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• 关于创业公司的招聘说法正确的是？

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• 关于招聘高龄员工，说法不正确的是（）

  A．女员工45周岁-50周岁期间，如店经理同意接受，则需发邮件给微海各分部后，员工可办理入职，但主要签订劳动合同的到期日不能超过员工50岁生日的年龄 B．男员工45周岁-60周岁期间，如店经理同意接收，则需发邮件给微海各分部后，员工可办理入职 C．男员工60岁以上的不需要门店发邮件报备即可办理入职，签订退休返聘协议 D．制度规定员工招聘年龄应在16-45岁，钟点工最好不超过50岁

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• 关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。

  A．评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估 B．招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高 C．如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高 D．录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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• 下列关于内部招聘的说法，正确的是（）

  A．有利于调动员工的工作积极性 B．不利于吸引外部人才 C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生 D．有利于保证选聘工作的正确性

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• 关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（）2-

  A．工作会更加努力 B．对候选人的了解比较准确 C．招募的成本很高 D．易在组织内形成裙带关系 E．适应的范围较窄

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