在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（）。
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国际评估准则委员会（IVSC）发布的国际评估准则将（ ）定义为：“在评估基准日，自愿的买卖双方在知情、谨慎、非强迫的情况下通过公平交易资产所获得的资产的预期价值。”
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在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有（）。
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（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。
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会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从()方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。
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在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。
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推荐性标准又称非强制性标准，是指生产、交换、使用等方面，通过经济手段或市场调节而自愿采用的一类标准，由于这类标准不具有强制性，任何单位均有权决定是否采用，违犯后不构成经济或法律方面的责任。（）
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按照公平正义理念的要求，主要从（）方面判断执法行为是否具有合理性。
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组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。
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员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。
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国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。
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财产保险合同是合同的一种，因此，一方面应遵循合同的自愿、平等、公平、诚信等一般原则，另一方面，由于保险经营的特殊性，还应遵循一些特殊原则，下列不属于这些特殊原则的是：（）
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
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某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）
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员工非自愿流出包括()
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在员工非自愿解雇期间，以下哪项是最需要考虑的步骤（）
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从事粮食经营活动应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。此题为判断题(对，错)。
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订立劳动合同的原则有遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。此题为判断题(对，错)。
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（）是指在评估基准日，自愿的买卖双方在知情、谨慎、非强迫的情况下通过公平交易资产所获得的资产的预期价值。
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对销售误导行为的直接责任人，属于公司员工的，按规定程序和标准追究其责任；属于非员工的营销员，可以不予追究责任。此题为判断题(对，错)。
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员工福利形式多种多样，我们按照福利制度是否具有强制性而将其划分为强制性福利和自愿性福利两种类型。强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策主要有（）
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（)主要强调城市劳动力市场上的工作转换行为，包括以提升就业质量为目的自愿性工作流动和由于解雇、就业组织变更地方及破产等行为产生的非自愿性工作流动。
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【判断题】法治思维的内涵丰富、外延宽广,主要变现为价值取向和规则意识两个方面。一般来说,法治思维包括法律至上、权力制约、公平正义、权利保障、正当程序等内容。（)騅憑
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基金管理人全部员工在从事业务时应遵守（），并以最高标准要求自己。Ⅰ.忠诚Ⅱ.诚实Ⅲ.公平交易Ⅳ.自觉自愿
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公司与正常录用的员工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，以书面签订劳动合同，劳动合同期限一般为（）年
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- 为了早期发现某社区内糖尿病患者，以便实施干预措施，应该采用哪种调查方法（）
- 施工过程划分的粗细，一般分项越细、项目越多时依据其用途来划分，作为进度控制时可粗划分，作为进度计划时可略粗划分，作为（）时可细划分。
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- 除有特定的绝缘隔离、散热、电磁干扰等要求外，机架应相互靠拢，机架间隙不大于3mm。（)
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