安全技术要素的考核分数为()分。
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某单位共有职工72人,年底考核平均分数为85分,根据考核分数,90分以上的职工评为优秀职工,已知优秀职工的平均分数为92分,其他职工的平均分数是80分,问优秀职工的人数是多少?
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建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分,在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级,年度考核等级为B级的分数是()。
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矿井本质安全等级可分为哪几级?考核分数分别是多少?
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《机动车维修企业质量信誉考核办法(试行)》规定:质量信誉AA级企业要求达到考核总分和加分合计不低于700分,且企业从业人员素质、安全生产等考核分数在该项总分的()以上。
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事故防范要素的考核分数为()分。
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安全环境要素的考核分数为()分.
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安全素质要素的考核分数为()分。
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国际收支申报数据的()、()和()是外管局考核银行执行外汇管理规定的重要指标,在100分的总体考核分数中占()分
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专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在()分以上
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《机动车维修企业质量信誉考核办法(试行)》规定,质量信誉AAA级企业应达到:质量信誉考核总分和加分合计不低于()分,且企业从业人员素质、安全生产等考核分数在该项总分的80%以上。
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特种作业人员考核内容分安全技术理论和()两部分考核不合格者可进行补考,补考仍不合格,须重新培训。
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信贷管理“三化”特级单位考核测评分数必须在()分以上。
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某单位共有职工72人,年底考核平均分数为85分,根据考核分数,90分以上的职工评为优秀职工,已知优秀职工的平均分为92分,其他职工的平均分数是80分,问优秀职工的人数是多少?()
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,考核实得分数=100+Σ考核项目中各单项考核指标增减分。
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《机动车维修企业质量信誉考核办法(试行)》中规定,机动车维修企业质量信誉考核总分和加分合计低于600分或者()等考核分数在该项总分的60%以下的,质量信誉等级为B级。
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经济全球化是社会生产力和科学技术发展的客观要求和必然结果,有利于促进资本、技术、知识等生产要素在全球范围内的优化配置,为我们带来了新的发展机遇,但它也会使国家的经济安全、政治安全、文化安全以及环境与生态安全等受到挑战和威胁。(1.0分)
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安全“双基”建设要突出“简单、实用、有效”的原则,检查过程中发现()现象之一的,视严重程度,在月度安全“双基”建设考核分数的基础上,直接扣1~2分。
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重庆市评价要素要求:随机抽45岁以下临床一线医务人员 名医务人员进行现场急救技术考核,考核成绩 分必须以上。
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应用()时,考核者根据员工在考核要素上的总体变现,将每一个员工与其他员工进行一对一的比较,并记录员工在每一次比较中的结果,最后汇总员工的优胜次数,得出员工的总体绩效分数,据此排出优劣顺序。
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试用期内出现工作过错或失职行为达到()次;或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于()分;或试用期结束前的工作考核(依据公司绩效考核管理制度中的标准)中考核分数为()分以下的,公司有权解除劳动合同
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根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定,员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的,当季绩效考核分数不得超过分,有其它规定的从其规定()
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员工参加上岗证取证考试(其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证)、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的,在该考核周期内绩效分数最高为分()
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某公司年度安全管理实得分数为850分,则该公司年度安全管理系数为()
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项目季度兑现同绩效考核相关,其中季度兑现期间月均考核分数为86分,发放比例为()。
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