根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
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根据现金的来源不同，现金流量分为如下（）几种。
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按照资金的来源渠道不同可将筹资分为（）。
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
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根据医疗社会保险的筹资渠道，个人、单位和国家分担所占比重，以及风险分担程度不同，医疗社会保险可以分为几种类型（）
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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
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根据销售人员入司来源及销售渠道的不同，可适当设定保护期，保护期内不参加考核
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按企业所取得资金的来源渠道不同，企业筹资分为（）
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饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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按照并购时收购资金来源渠道不同，可以将并购分为()
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根据财务管理理论，按照资金来源渠道不同，可将筹资分为（）
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人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
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按资金来源的供应渠道不同，流动资金可以分为（）和（）
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按照资金的来源渠道不同，可将筹资分为（）。
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人员配备按人员来源不同可分为内部提拔和（）两种渠道。
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“通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的()原则
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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。
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客户投诉根据产生原因、来源渠道等分为不同类型。（)
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【多选题】流量来源根据渠道的不同可以分为
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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）
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15、根据财务管理理论，按照企业资金的来源渠道不同，可以将筹资分为（）。
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一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。
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