与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________。（ ）
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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按照资源开发可行性分析的工作步骤分类：一是（）；二是（）；三是（）。按旅游规划与开发的投资主体分类：政府投资的旅游规划与开发项目可行性分析；国内企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析：“三资”企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析。
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职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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内部创业创新战略需要有完整的创新体系、（），从而转型其产品开发与市场规划及人力资源知识技能配置。
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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人力资源规划的第一步是培训与开发。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
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通常从水资源规划利用角度采用水资源开发利用率的评估因子是，供水能力（或保证率）为（）时的可供水量与多年平均水资源总量的比值。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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交通规划可以引发一系列的资源开发、产业集聚、城镇布局与空间结构改变等影响属于（）。
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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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信息工程费是指信息化工程中信息规划与咨询、系统集成、软件开发、运维服务、信息安全等的费用，其费用构成为直接人力费和直接非人力费，间接人力费和间接非人力费，利润，税金。
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山东省十三五规划纲要指出，强化海洋主体功能定位，依据区域海洋资源承载力、开发强度和发展潜力，编制实施全*省海洋主体功能区规划，合理划定产业与（）三类主体功能空间。
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
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企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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创业计划包括产品（服务）创意、创意价值合理性、顾客与市场、创意开发方案、竞争者分析、资金和资源需求、融资方案和规划以及如何收获回报等内容。
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旅游资源开发的内容包括景区、景点的开发建设、基础设施的建设与完善、交通规划与建设以及（)。
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20世纪90年代起，日益重视发展节地技术、区域耕地利用协同耦合与规划技术，目前发展趋势是建立不同区域“耕地替代技术”，包括宜耕地土地后备资源开发等技术。（)
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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