根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为()
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()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。
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根据绩效评价的内容,绩效指标可以分为
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(2012年)实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,并根据分值考评绩效目标的完成情况,这种方法称为()。
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实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分,并根据分值评价绩效目标的完成情况,这种方法称为()
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使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是阶段的主要内容()。
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按测度目标层次划分,绩效指标可以分为()。
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实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样凋查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,并根据分值考评绩效目标的完成情况,这种方法称为()。
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【多选题】绩效按时间长短可以分为:
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在以平衡计分卡为基础的绩效管理实践中,还可以根据绩效目标协同方式的不同进行分类。按照横向协同的要求,可以把绩效目标划分为()。
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实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价,这种方法称为()
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根据绩效的评价内容,绩效评价指标可以分为()
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实施绩效面谈,达成一致,应该包括:经销商承诺的目标、完成的时间、考核责任()
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