面也是一家企业在《员工手册》中提出的要求,请在表中标注出每句话属于“诚信”“专业”“积极”“谨慎”中的哪一部分（） 序号 某企业《员工手册》中提出的要求 属于职业素养的哪一方面 1 精于专业,严格按流程和标准做事 2 坚持不懈地身体力行5S管理 3 现实现场现物地解决问题 4 珍惜资源,消灭一切浪费 5 善于学习,不断自我反思 6 持续改善,永不自我懈息 7 相互信任,主动合作 8 善待协同体,自觉维护企业的声誉
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根据《华润置地物业公司员工行为规范（BI手册）（2008版）》要求，员工通用行为规范--行走，员工在工作中行走一般须靠（），与客人相遇时要稍稍停步侧身立于（），点头微笑，主动让路。
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职业守则是企业对每个员工的基本要求，也是员工必须自觉遵守的（）的基准细则。
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企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有（）。
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甲公司是一家专业机床的生产企业，在提供电话咨询时，要求员工全天24小时服务且节假日不休息，以最大限度的满足顾客要求，让顾客"无时、无刻、无地"的享受服务，该公司的这种举措体现了价值链分析中的（）。
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企业员工手册的设计要求有（）。
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某船检机构受理了当地一家大企业的一艘船舶检验的检验业务，在实施检验过程中，验船师对该船按法规要求提出了有关整改意见，要求船公司实施整改，但该机构负责人认为船舶为当地的一家大企业，为扶持当地企业发展，提高服务质量，采用了领导成员集体讨论决定，对该船做出适当整改的决定，要求验船师执行。以下表述正确的是：（）
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小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）
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企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。
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企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是（）。
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在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。
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领秧引蔓：在（）的同时，把留好的秧苗往引杆上顺时针缠绕，倒向架面也是如此。
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小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
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H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。
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甲公司是一家专业机床的生产企业，在提供电话咨询时，要求员工全天24小时服务且节假日不休息，以最大限度的满足顾客要求，让顾客时时刻刻享受服务，该公司的这种举措体现了价值链分析中的（）。
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惠普的两位创办人之一，比尔•休立特以通俗的语言，提出自己的管理哲学，也是后人眼中“惠普之道”的精髓：“只要企业提供合适的环境，相信员工必然全力以赴”。他指出了企业文化中变与不变的双重要素：不变的是（）；变化的是（）。
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一般情况下，在一家员工总数为500名的企业中，会有多少名人力资源管理者及专业人员？（ ）
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惠普的两位创办人之一，比尔·休立特以通俗的语言，提出自己的管理哲学，也是后人眼中“惠普之道”的精髓：“只要企业提供合适的环境，相信员工必然全力以赴”。他指出了企业文化中变与不变的双重要素：不变的是();变化的是企业创造合适环境的作法。”
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张某是某商场出纳，1996年与商场签订了劳动合同，期限为4年，规定违反合同则支付违约金1000元。1998年3月，该商场与某大学签订了一份协议，约定该大学对商场员工在业余时间逆行业务培训，为期1年。4月，该商场制定了《员工手册》，规定商场培训人员，在培训结束后，必须为商场服务满5年，不满5年要求调动的，必须全额支付培训费。5月，商场为张某办了入学手续，支付了培训费。1999年，张某结束了培训，取得了结业证。2000年，张某提出劳动合同到期，要求终止劳动合同。商场很震惊，认为根据《员工手册》，培训结束后，应
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中标价是指评标时经过算数修正的、并在中标通知书中申明招标人接受的（）。（来源于练习手册4单元——招投标）
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请在“一家企业更需要领导者，还是更需要管理者”的问题上选择一个立场，并解释原因,要求观点展示条理清楚，内容有利有据。
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意大利古典经济学家帕累托提出过著名的“二八效应”，即在任何特定群体中，抓住关键的20%就能产生80%的效果。这在我们生活中也是普遍的现象:一个公司20%的重要客户就可以创造80%的效益:一个企业20%的骨干就能带动80%的员工。这体现的哲理是（）
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根据所提供的原始单据，按照报关单填制规范的要求，在报关单相应的选项中，选出最合适的答案。中华人民共和国海关出口货物报关单广发科贸有限公司（3542916482)是一家有进出口经营权的国有企业，2005年6月10日出口一批真空整流器。2005年6月12日委托启航货运公司 （3648482495)持手册（C482106528) 向天津海关申报，预录入号为815067954。“币制”栏应填写（）。
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要求：根据下述资料，回答{TSE}题。中国居民杨某是一家国有企业员工，其20（）
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管理人员应根据公司《组织管理手册》“部门通用职能”要求在所管辖团队中推动包括但不限于以下有助于员工成长的活动（）
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