企业并购后的整合是决定并购成败的关键，下列整合环节中，属于核心内容的是（）
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并购后进行资产整合是提高企业资产的配置效率和资本市场价值的有效方法，资产整合的方式主要有（）。
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并购后新的管理团队是否有能力通过战略、组织、资产、业务、人力资源及文化等方面的整合实现协同效应属于并购贷款调查中的（）。
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在并购一体化整合中，最为困难也是最为关键的是（）
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甲公司为在深圳证券交易所中小板上市的公司，股本总额为5亿元，其主要经营医药制品的销售和服务，2012年开始实行垂直一体化的战略，欲并购多家非关联药品生产企业以促进本产业的整合，本次并购采用发行股份的方式进行，发行后股本总额拟订为5.1亿元，关于该情况，下列说法正确的有()
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并购整合包括（）
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简述成功的企业并购整合管理系统包括哪些内容。
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一般来说，企业并购后，在进行战略整合时相互依赖性越高，对整合的要求越高，两个企业被置于同一个企业的可能性越大：反之，则可能保留自己的企业边界。
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以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。
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寿险公司并购可能产生的风险包括（）。 ①对目标企业评估风险； ②并购财务风险； ③并购后整合失败的风险； ④退保风险。
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中国企业并购国外拥有独特高技术的小企业，然后自己重组整合属于以下哪一项？（）
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水平式整合战略指通过并购上游或下游企业，以获得稳定的零部件、原料、成品供应来源或产品销售市场，从而获得经济规模，以取得更多获利来源。
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企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）
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企业并购后的整合管理包括（）
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属于公司并购后人力资源整合的原则的有（）
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在并购一体化整合中，最为困难也是最为关键的是（）。
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依照《商业银行并购贷款风险管理指引》规定,商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过以下方面的整合实现协同效应（）。
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按照《商业银行并购贷款风险管理指引》管理规定， 商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过__等的整合实现协同效应。正确（）
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成功的企业并购整合管理系统应该包括哪些部分?
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企业并购后的整合包括（）整合。
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企业并购后的文化整合，不是各种文化特质的简单堆积，而是建立一种更加有生命力和市场竞争力的新的文化体系。()
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试述企业并购后，如何对企业文化进行有效整合。
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人力资源尽职调查是整个并购过程中尽职调查的一个重要环节，是最终促使交易成败的关键组成部分，是对目标企业的人力资源相关风险的识别与规避。()
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甲公司为一家中国企业，拟收购欧洲乙公司100%股权。经评估，乙公司的评估价值为16亿元，甲公司向乙公司的报价为16.8亿元。并购前，甲公司的市场价值为132亿元。如并购完成，预计两家公司经过整合后的市场价值合计将达到160亿元。此外，甲公司预计在并购价款外，还将发生财务顾问费、审计费、评估费、律师费等并购交易费用0.5亿元。 要求：根据资料，计算甲公司并购乙公司的并购收益、并购溢价和并购净收益，并
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根据《商业银行并购贷款风险管理指引》规定，并购方与目标企业存在关联关系的，商业银行应加大贷款审批管理，特别是应确认并购交易得到实际执行以及并购方对目标企业真正实施整合（）
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