根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

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• 根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）

  A . 人际关系 B . 工作条件 C . 组织政策 D . 领导赏识 E . 工作环境

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• 根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。

  A . 满意 B . 没有满意 C . 不满 D . 没有不满

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

  A . 工作本身的特点 B . 责任感 C . 提升和发展 D . 工作的物理条件 E . 上司的赏识

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• 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

  A . 工作条件 B . 成就 C . 管理政策 D . 人际关系 E . 赏识

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• 根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

  A . 雨果·穆斯特伯格 B . 赫兹伯格 C . 麦考米克 D . 威廉·冯特

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• 根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）

  A . 疏远并离开组织 B . 缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意 C . 缺乏主动性，会对他们的工作不满意 D . 只有不提高工资，才会不满意

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。

  A . A．工作本身的特点 B . B．责任感 C . C．提升和发展 D . D．工作的物理条件 E . E．上司的赏识

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• 某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。

  A . A．公司的政策和管理 B . B．薪水和工作条件 C . C．人际关系 D . D．以上都是

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• 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

  A . 公司政策 B . 工资和福利 C . 工作本身 D . 物质工作条件

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• 根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（　　）。

  A . 职业认同 B . 职业保障 C . 工作的挑战性 D . 工作条件

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• 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

  A . 职业认同 B . 职业保障 C . 工作的挑战性 D . 工作条件

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有( )。

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于激励因素的有

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• 根据现代激励理论，下列因素中真正能对员工产生激励作用的是

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• 美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。

  A．与上级的关系 B．工作上的成就感 C．个人发展的可能性 D．工作责任

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• 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）

  A．报酬、成就、认可、责任 B．报酬、工作条件、良好的工作关系 C．成就、责任、良好的人际关系和成长 D．成长、成就、责任

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• 根据赫茨柏格的双因素理论，（）因素可激励员工

  A．报酬、成就、认可、责任 B．成长、成就、责任 C．成就、责任、良好的人际关系和成长 D．报酬、工作条件、良好的工作关系

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• 根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（）

  A．与领导的关系 B．提升 C．受到重视 D．个人发展的可能性

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