欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义。

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• 从根本上说，企业文化的作用可以归结（）两点。

  A . 培育企业适应外部环境的能力 B . 提高企业的利润率 C . 增强企业的内部协调能力 D . 为员工提供精神寄托

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• 旅游文化事象纷繁、特征多样，期特征可归结为。

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• 美国、日本、西欧、非大陆华人四个企业模式的企业文化都坚持（）。

  A . 好的企业形象 B . 提高生产效率 C . 要改善员工的工作条件 D . 以人为本的思想

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• 被欧美、日本的许多大型企业广为采用的典型组织形式为（）。

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• 企业文化源于美国，发展于日本。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 有学者指出日本人把移植外来文化视为当然的事情只要能够适应形势任何需要的东西都可以从海外引进既无顾虑也不以为耻。明治维新中日本向欧美等国学习的主要内容有（） ①建立天皇制度②发展近代工业③提倡“文明开化”④实行义务教育

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③④ D . ①②④

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• 日本企业文化的精神支柱是（）

  A . A、儒家文化； B . B、民族特性； C . C、企业工会制； D . D、年功序列制； E . E、终身雇佣制

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• 企业安全文化是以生产为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。

  A . 正确 B . 错误

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• 日本的企业文化具有哪些特征？

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• 人是生产系统的主体，是管理的核心，企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。

  A . 正确 B . 错误

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• 欧美企业文化的特点表现为（）

  A . 注重员工素质的人本管理 B . 和谐合作的文化氛围 C . 诚信为本的自觉行为 D . 注重实效业绩与良好形象 E . 社会价值观

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• 根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（）。

  A . 与员工建立战略伙伴关系 B . 发挥公关部的助手和参谋作用 C . 融合文化的领导方式 D . 加强整合作用 E . 开展跨文化管理培训 F . 加强对管理人员的评估 G . 交换管理角色 H . 加强有效沟通和反馈

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• 日本*企业文化的特色表现在（）几个方面。

  A . 和魂洋才 B . 员工参与决策和管理工作 C . 家族主义 D . 以人为中心的思想 E . 建立亲密文化

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• 日本的企业文化的主要特征有（）。

  A . 强调经营理念的重要性 B . 重视团队精神的发挥 C . 学习精神 D . 忠诚精神 E . 和谐一致精神

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• 简述日本企业文化的特征？

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• 日本企业文化模式的特点是（）。

  A . 突出个人能力，强调理性主义管理 B . 重视团队精神 C . 重视职工参与管理 D . 宗族式管理

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• 企业文化建设的各个方面，最终都要归结到全体从业人员的（）的提高上来。

  A . 企业忠诚度 B . 工作能力 C . 工作积极性 D . 思想文化素质

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• 请简述日本企业文化的特点？

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• 当代审美文化可以归结为（ ）

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• 中国文化是的产物，欧美和日本的物质文明，有他们的经验。

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• “和魂、洋才”构成了日本企业文化的核心。（)

  是 否

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• 日本企业文化的特征是（)A突出个人能力B重视团队精神的发挥C强调理性主义D重视员工的“参与管理

  日本企业文化的特征是() A突出个人能力 B重视团队精神的发挥 C强调理性主义 D重视员工的“参与管理”

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• 日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。()

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• 日本企业文化可以概括为（)。

  A．开放 B．毅力 C．耐力 D．忠诚 E．包容

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