旅游企业员工心理健康的标准包括（）
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下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包括（）。
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企业因员工健康问题所花费的总成本包括（）
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旅游企业员工的招用，包括（）。
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员工心理健康标准不包括（）。
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企业的员工素质，主要包括文化素质、心理素质及（）。
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旅游企业的质量标准应包括()。
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嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
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在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括：（）。
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关于企业的团体意识，正确的表述包括（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分； ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体
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旅游企业员工对企业经营管理活动所追求的基本目标以及实现这一目标的信心称之为旅游企业的()。
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在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括（）
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把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照，以确定员工绩效的方法称为()。
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旅游企业员工招聘的依据是（）。
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旅游企业员工招聘的成效评估包括()。
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《国家电网公司员工奖惩规定》制定的目的包括（）和促进企业和谐健康发展。
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员工福利计划中的团体保险一般包括（）。 ①团体寿险； ②企业年金； ③团体意外伤害保险； ④团体储蓄计划； ⑤团体健康保险。
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20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
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旅游企业员工心理健康的标志有哪些？
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世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）
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员工的心理健康标准不包括（ ）。
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20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化
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按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（）
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享受旅游奖励的员工，由公司按照（）的标准发放一次性旅游奖励
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根据旅游者的心理细分旅游市场,可以采用的标准包括社会阶层、生活方式和（）
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