美国普林斯顿大学的教授认为企业领导者要有什么素质?
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美国某教授认为以中小微企业为主体的“隐形冠军”是市场冠军,这位教授是指()
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美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为企业的总价值包括()。
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科特教授在对成功企业的领导者研究后,总结出实施成功领导过程中对领导者个人素质的要求有:行业和企业知识,以及下列哪些方面的要求()?
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美国密执安大学教授利克特经长期研究,于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为()
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第三期的《财富》杂志,针对当今商学院的教育管理问题,专门采访了香港中文大学工商管理学院的院长,李天生教授。当被问道工商管理教育中最重要的是什么时,教授斩钉截铁:是诚信教育。这说明() ①诚信是一个商人最重要、也是最基本的品质 ②诚信教育在大学教育中被越发重视 ③诚信教育逐渐成为大学生文化素质教育的核心价值 ④商业诚信比其他诚信都重要
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约翰•科特(John Kotter)教授研究认为,对于一个企业的领导者来说,成功的领导过程应该包括下面哪几个方面()?
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郭继鸿教授依据美国Antzelevitch教授所做的《稳心颗粒对心房选择性钠通道阻滞作用》研究,认为临床上稳心颗粒对于房颤的治疗应该发挥什么作用()
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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略―核心能力―核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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决策者除了要具备一般领导者的素质,如政治思想素质、道德品格素质、文化素质、组织能力素质、心理素质外,还必须具备以下()决策素养。Ⅰ要有较高的科学素养;Ⅱ要有敏锐的目光和创新精神;Ⅲ要有当机立断的魄力;Ⅳ要有集思广益的民主作风。
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什么是人才,可谓______。在全球化和信息化时代,人才应该具备的几点基本素质倒是______的。很多大企业认为,引领未来企业发展的,也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件:领导才能、谈判能力和全球思维。 填入划横线部分最恰当的一项是:
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美国麻省理工学院的管理专家研究认为:领导综合素质当中,有三项属于核心能力的,其中最重要的是专业技能。
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美国管理学教授斯蒂芬?罗宾斯发现,领导者有六种特质不同于非领导者,包括()。
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某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生,除了政治和业务素质的考核之外,他们想对应聘者管理潜能、工作业绩作一预测,你认为需要作哪一种测验()
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我们往往认为大学教授的社会地位优越、举止高雅,这是()
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北京大学教授王选曾认为,北大方正公司的成功得益于一批有市场头脑的科学家和有()的企业家的结合。
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对“领导者的素质”研究最多的是美国人,根据美国公务员局“管理卓越框架”的规定,领导有三大素质:个人素质、人际能力、组织成功。下列各项中,不属于组织成功的是()。
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加拿大西安大略大学毅伟商学院的 Adam R. Fremeth 教授( 2009 )认为,企业采纳绿色管理,往往不是因为道德义务,而是为了经济利益。而且,如果企业不考虑经济因素,则绿色管理实践也很难成功。
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美国普林斯顿大学的威廉 鲍莫尔(William J. Baumol)教授是现代领导特质理论的主要代表人物之一。他针对美国企业界的实况,提出了企业领导人应具备的10大条件,具有一定的代表性。以下属于十大条件的是()
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美国著名经济学家R.L.本茨在《成功管理所需的基本技能》一文中认为,成功的企业领导者是以三种基本技能为基础的,它们是。
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依次填入划横线部分最恰当的一项是()。什么是人才,可谓____。在全球化和信息化时代,人才应该具备的几点基本素质倒是_____的。很多大企业认为,引领未来企业发展的,也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件:领导才能、谈判能力和全球思维。A.众说纷纭 统一B.莫衷一是 固定C.见仁见智 共通D.因人而异 公认
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顾明远教授认为,广义素质是指“公民或某种专门人才的基本品质,包括()等”。
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青年(四十岁左右)的大学教授一般不需要管理方格理论中的()型领导者。
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青年(四十岁左右)的大学教授一般需要管理方格理论中的(5,5)型领导者。()
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