保健因素
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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。
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根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）
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保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）
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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）
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对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
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在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
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在双因素理论中，不满因素为保健因素。
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“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
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在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的?(）
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()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
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以下哪些因素属于双因素理论中的保健因素（ ）
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
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激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
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