()不能用于比较不同部门的员工,个人取得的业绩相近时很难进行排列,也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。
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将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法叫做()。
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在不同规模的投资中心之间进行业绩比较时,使用剩余收益指标优于投资报酬率指标。()
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某单位要评出一名优秀员工,群众评议退出候选人赵、钱、孙、李。赵说:小李业绩弯沉过了,当之无愧。钱说:我个人意见,老孙是不二人选。孙说:选小钱和老赵我都赞成。李说各位做得更好,不能漩涡。如果赵钱孙李只有一个人的话与结果相符,则优秀员工是( )。
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某单位要评出一名优秀员工,群众评议推出候选人赵、钱、孙、李。赵说:小李业绩完成过了,当之无愧。钱说:我个人意见,老孙是不二人选。孙说:选小钱和老赵我都赞成。李说各位做得更好,不能选我。如果赵钱孙李只有一个人的话与结果相符,则优秀员工是( )。
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营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。
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确定可以接受的信度水平的一般原则时,当信度值为()时,测验不能用于对个人做出评价或预测,而且不能做团体比较。
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将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。
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在不同规模的投资中心之间进行业绩比较时,使用剩余收益指标优于投资报酬率指标。
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不同基金的投资目标、范围、比较基准等均有差别。因此,基金的表现不能仅仅看回报率。以下不属于基金业绩必须考虑的因素是( )。
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某人有一件拍卖品经文物部门认定是海外回流文物,进行拍卖时取得拍卖收入10万元,不能提供合法、准确、完整的财产原值凭证。则其应缴纳个人所得税为()。
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市盈率指标不能用于不同行业公司的比较。()
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员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
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评比比较法中,将每个员工的业绩与小组中的其他员工相比较。这种比较常常基于()的标准。
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某单位要评选一名优秀员工,群众评议推选出候选人赵、钱、孙、李。赵说:小李业绩突出,当之无愧。 钱说:我个人意见,老孙是不二人选。 孙说:选小钱或者老赵我都赞成。 李说:各位做得更好,不能选我. 如果赵、钱、孙、李只有一个人的话与结果相符,则优秀员工是( )。
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员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
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使用投资报酬率考核投资中心的业绩,便于不同部门之间的比较,但可能会引起部门经理投资决策的次优化。()
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市盈率不能用于不同行业公司的比较。()
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( )是将客户的有关财务指标数据与同行业平均水平或在不同企业之间进行比较,找出差异及其产生原因,用于判断客户管理水平和业绩水平。
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某单位要评选一名优秀员工,群众评议推选出候选人赵、钱、孙、李。 赵说:小李业绩突出,当之无愧。 钱说:我个人意见,老孙是不二人选。 孙说:选小钱或者老赵我都赞成。 李说:各位做得更好,不能选我。 如果赵、钱、孙、李只有一个人的话与结果相符,则优秀员工是()。
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下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息,不适用于员工能力分布呈偏态的情形()
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制定员工个人培训计划时直线领导应与其下属进行沟通,取得______,与相关职能部门进行沟通,取得______
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享受员工内部购房优惠政策时,计入个人计提业绩,考核业绩()
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