员工提拔晋升的主要途径有()。
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在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于（）发展途径。
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对晋升员工的主要选拔标准是()。
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招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。
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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，专业通道晋升主要通过哪些方式进行？
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员工素质提升的途径主要有哪几种？
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企业员工晋升方法主要有（）。
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甲为了得到提拔，捏造同事曹某包养情人的事实并匿名举报，使曹某失去晋升机会。甲的行为构成诬告陷害罪。
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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
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与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
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宋仁宗亲政后，（）向仁宗上奏，建议皇帝用人应辨邪正，防止朋党，按照公论和政绩提拔晋升官吏。并被誉称为“天子御史”。
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Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，管理通道晋升主要通过哪些方式进行？
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晋升团级以上领导职务的，应从后备干部中产生，未列入后备干部名单的，不能作为提拔使用对象。
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企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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员工招聘的途径主要有（）
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彼得原理：是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。
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彼得原理：是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是()。
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员工晋升的途径有（）
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制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的？（)
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加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（)。A.提拔晋升，职业通路畅通
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