企业人力资源管理工作人员了解竞争对手招聘信息的时可以通过（ ）方法实现。

相似题目

• 基础信息、（）、竞争力信息和稀缺资源的分配信息构成了经理人员管理企业日常业务的工具箱。

  A . 生产效率信息 B . 企业效益 C . 绩效管理 D . 市场份额

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• 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。

  A . 竞争对手正在招聘哪类人员 B . 竞争对手的招聘条件是怎样的 C . 竞争对手采取怎样的招聘方式 D . 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的 E . 竞争对手的用人政策是怎样的

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• 客户关系管理的作用包括（） ①使企业获得强大的竞争优势 ②可以全面整合客户信息 ③获得更多竞争对手的情况 ④可以获得更多营销渠道

  A . ①②④ B . ①②③ C . ②③④ D . ①③④

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• 一些企业在人才流动中，为了窃取其他企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。针对上述情况，你认为正确的做法是（）。

  A . A.健全企业保密制度，防止企业商业秘密流失 B . 企业之间竞争不择手段 C . 有利于本企业利益的事就做 D . 有利于流动人员利益的事就支持

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• 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

  A . 优越性 B . 舒适性 C . 挑战性 D . 替代性

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• 小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。

  A . A.职业介绍机构 B . B.猎头公司 C . C.校园招聘 D . D.网络招聘

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• CIO是从企业的全局和整体需要出发，直接领导与主持全企业的信息资源管理工作的企业高层管理人员。CIO产生于信息管理发展的竞争情报阶段。

  A . 正确 B . 错误

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• 许多企业都有自己的市场调查部门，跟踪市场动态，了解竞争对手，通过收集到的大量的市场信息，能够对短期的市场走向进行分析，自主分析的优点有（）。

  A . 分析详细 B . 时间短 C . 准确掌握趋势 D . 结论可靠 E . 无须增加费用

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• 甲公司是一家历史悠久的中药企业，由于该企业在长期的发展历史中，产品质量过硬且保持稳定，赢得了顾客信任，即使产品价格较同行业竞争对手高出15%，购买者仍络绎不绝。根据以上信息可以判断，这种能给该企业带来超额利润的资源是（）。

  A . 品牌 B . 商誉 C . 企业文化 D . 技术

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• 一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。你认为上述作法其实质是（）

  A . 合理的人才流动 B . 侵害了其它企业的商业秘密 C . 有利于本企业发展 D . 有利于个人受益

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• 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①③④ D . ①②④

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• 为了超越竞争对手，企业可以使用（）作内部条件分析，了解企业所应该达到的业绩标准。

  A . 标杆比较法 B . 经验效益法 C . 价值链分析法 D . SWOT分析矩阵

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• 一些企业在人才流动中，为了窃取其他企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。你认为上述作法其实质是（）。

  A . A.合理的人才流动 B . 侵害了其他企业的商业秘密 C . 有利于本企业发展 D . 有利于个人受益

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• 一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。针对上述情况，你认为正确的作法是（）

  A . 健全企业保密制度，防止企业商业秘密流失 B . 企业之间竞争是自由的，不需干涉 C . 追求利益最大化是企业的第一目标 D . 有利于流动人员利益的事就支持

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• 了解竞争对手的有关信息是为了帮助你的企业经营。

  A . 正确 B . 错误

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• 一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。 你认为上述作法其实质是（）

  A . 合理的人才流动 B . 侵害了其它企业的商业秘密 C . 有利于本企业发展 D . 有利于个人受益

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• 了解竞争对手的有关信息是为了整垮对手。

  A . 正确 B . 错误

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• 【多选题】关于竞争对手信息表的说法中正确的有 A. 主要记录竞争对手的基础信息 B. 为业务员提供对手的基础信息 C. 销售人员可以根据竞争对手情况，采取相应策略 D. 能够有利于企业在竞争中处于主动地位 E. 可以获得客户重要信息

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• 通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况。()

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• ◑有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有( )。◑竞争对手正在招聘哪类人员◑竞争对手招聘条件是怎样的◑竞争对手采取怎样的招聘方式◑竞争对手提供的薪酬水平是怎样的◑竞争对手的用人政策是怎样的◑此题为多项选择题。

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• 15、为了在竞争互动中准确地预测竞争对手对本企业战略行为的反应，企业战略管理者应该进一步了解：

  A.竞争对手的高层管理者，包括其主要成员的经历、知识、年龄的构成，主要成员的价值观、行为模式和对风险的偏好，企业战略管理者的决策方式B.竞争对手的外部环境C.竞争对手的市场多样性、产品多样性以及其他与预测竞争对手反应无关的情况D.国家技术进步的整体水平和变化趋势

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• 我们需要了解竞争对手哪些信息（）

  A．营业额 B．产品和价格 C．产品品质 D．促销活动 E．门店环境 F．服务

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