根据威廉詹姆士教授的研究发现,员工受到处分激励后,工作绩效可以提高（)。A、2~3
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哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
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叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（）.
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威廉•詹姆士认为宗教是怎样的？
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员工违规受到纪律处分（开除处分除外）后，积极工作，表现良好，已改正错误的，在处分期满后，可向本单位提出解除处分的申请，处分期是如何界定的？
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）
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美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（）
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
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美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至70-80%。
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哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
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根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受到撤职处分的，（）内担任的职务不得相当或高于原职务层级。
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员工受到处分后，处分决定应（）通知本人。
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研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。
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美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。
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2004年，我国山东大学（）教授的研究成果证实了利用MD5算法的碰撞可以严重威胁信息系统安全，这一发现使目前数字签名的法律效力和技术体系受到挑战。
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员工受到纪律处分可在一定期限后向原作出处分决定的机构提出解除处分的申请，其中（）
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根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
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美国心理学之父威廉?詹姆斯的实验研究表明，在缺乏激励的情况下，人的能力只能发挥20、%到30、%：而经过充分激励，其能力则可发挥（ ）
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威廉.詹姆士认为自我概念包括（)要素。
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党员违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的，应当（）处分
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威廉&8226;詹姆士认为宗教是怎样的？
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根据员工受到处分(政务处分)情况，相应扣减处分(政务处分)决定作出之日起的部分工资。警告处分应扣减处分决定年度的年度绩效工资的();记过处分应扣减处分决定年度的年度绩效工资的();
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