人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

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• 人力资源供给预测的步骤包括（）。

  A . 预测内部人力资源供给 B . 预测外部人力资源供给 C . 预测企业人力资源的整体供给 D . 确定人员的“总需求” E . 确定人员的“净需求&rdquo

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• 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

  A . ①②③④ B . ①②④ C . ①②③ D . ①③④

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• 人力规划的步骤有以下三步，正确的排序是（）。①分析②决策③预测

  A . A、①③② B . B、①②③ C . C、②③① D . D、③①②

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• 下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

  A . ①③⑥④⑤② B . ③①⑥④⑤② C . ③①④⑥⑤② D . ③①⑥⑤④②

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• 在施工过程中对成本管理的工作包括： ①成本预测； ②成本核算； ③成本控制； ④成本计划； ⑤成本分析。 正确的工作步骤是（）。

  A . ①—②—③—④—⑤ B . ②—①—③—⑤—④ C . ①—④—③—⑤—② D . ③—②—⑤—①—④

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• 政府对社会总需求和总供给进行总量调控的职能活动是指（ ）。

  A . 公共服务职能 B . 社会管理职能 C . 市场监督职能 D . 经济调节职能

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• 人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。 ①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 建设工程项目总进度目标论证的主要工作包括： ①进行进度计划系统的结构分析； ②进行项目结构分析； ③确定项目的工作编码； ④协调各层进度计划的关系； ⑤编制各层进度计划。 其正确的工作步骤是（）。

  A . ②-①-③-⑤-④ B . ①-②-③-④-⑤ C . ③-②-④-①-⑤ D . ①-③-②-④-⑤

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• 建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①进行项目结构分析；②调查研究和收集资料；③编制各层进度计划；④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划；⑤确定项目的工作编码，其正确的工作步骤是（　　）。

  A . ①→④→②→⑤→③ B . ②→①→⑤→③→④ C . ②→③→①→④→⑤ D . ①→③→④→②→⑤

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• 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

  A . 营造良好的企业文化氛围 B . 有效的激励员工 C . 为员工提供健康、舒适的环境 D . 提出人员补充计划 E . 保持员工有效工作的积极性、主动性

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• 工程建设项目财务评价的步骤包括： ①给出项目财务评价结论，编写财务评价报告； ②对拟选方案进行不确定性分析； ③选取合理的财务评价参数； ④估算现金流量并编制各类辅助报表； ⑤预测、确定项目的财务基础数据，正确顺序是（）。

  A . A．⑤③④②① B . B．④⑤③②① C . C．⑤④③①② D . D．③④⑤①②

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• 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

  A . ①——②——③——④ B . ②——①——③——④ C . ②——①——④——③ D . ②——④——①——③

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• 建设工程项目总进度目标论证的工作包括： ①进行项目结构分析； ②调查研究和收集资料； ③编制各层进度计划； ④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划； ⑤确定项目的工作编码。 其正确的工作步骤是（）

  A . ①→④→②→⑤→③ B . ②→①→⑤→③→④ C . ②→③→①→④→⑤ D . ①→③→④→②→⑤

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• 建设工程项目总进度目标论证的工作包括： ①编制各层进度计划； ②项目结构分析； ③编制总进度计划； ④项目的工作编码。 其正确的工作步骤是（）。  

  A . ④—③—②—① B . ②—④—①—③ C . ④—②—①—③ D . ②—④—③—①

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• 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析

  A . ①②③④ B . ①③④ C . ①②④ D . ①②③

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• 建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①编制各层进度计划；②项目结构分析；③编制总进度计划；④项目的工作编码。其正确的工作步骤是（）。

  A . ④一③一②一① B . ②一④一①一③ C . ④一②一①一③ D . ②一④一③一①

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• 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）

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• 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

  A．①③⑥④⑤② B．③①⑥④⑤② C．③①④⑥⑤② D．③①⑥⑤④②

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• 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

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• 下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是（）。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。

  A．②④③① B．②①④③ C．②①③④ D．②④①③

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• 【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

  A．供需综合平衡 B．配置平衡 C．配置与发展预测 D．战略目标平衡

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• 建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①编制各层进度计划;②项目结构分析;③编制总进度计划;④项目的工作编码。其正确的工作步骤是（)。

  A．④→③→②→① B．②→④→①→③ C．④→②→①→③ D．②→④→③→①

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• 预测交通需求的四阶段法包括哪些步骤？各步骤的主要工作内容是什么？

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