目标管理属于满足以下哪方面需要的激励因素（）。
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马斯洛认为，一个人总会首先寻求满足最重要的需要，但当他满足了最重要的需要之后，这个需要就不再是一种激励因素了，而转向满足更高层次的需要。
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同时考虑供给和消费两方面的因素，包括公司期望达到的市场需求满足度，以及品牌如何精准地投放到目标消费者而不是被渠道囤积，这种投放策略属于哪种货源（）。
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工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。
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满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。
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激励涉及建立一种氛围，保证既实现项目目标，又针对个人最看重的方面，使团队成员得到最大程度的自我满足。这些方面包括以下所有，除了（）
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从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）Ⅰ激励是一个过程；Ⅱ激励过程受内外因素的制约；Ⅲ激励具有时效性。
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以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）
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建设高素质的基层党组织带头人队伍，需要从以下哪几个方面着手（）。 ①拓宽来源 ②经常流动 ③交叉任职 ④严格管理 ⑤建立激励机制
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以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（）
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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
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以5种需要为中心，对这五个方面需要的满足会产生对个体的激励。下列那项不属于这五种需要（）
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根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？（）。
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激励这一含义包括三个方面的关键因素：需要、努力及（）。
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根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪一项因素中不属于“激励因素”（ ） 。
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管理者观察人理解人掌握人的心理规律的能力，了解并满足下属需要，进行有效激励，善于团结他人，增强向心力、凝聚力的能力等，这种技能属于（ ）。
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（ ）强调：不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时，人的积极性才能最大程度地发挥出来。
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下列管理措施中，属于满足安全需要方面的措施有：
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激励作为过程都是由未满足的需要开始，因目标得以实现，需要得到满足而告终。
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在营销环境的诸多因素中，基金管理人最需要关注以下哪三个方面（）。 A．公司的股权结构 B．机构本身的情况 C．影响投资者决策的因素 D．监管机构对基金营销的监管
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法在满足国家管理和社会管理需要以及维护全体社会成员公共利益方面的作用，属于法的（）
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能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是以下哪项？
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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激励这含义包括三个方面的关键因素需要、努力及（）
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激励的基本模式：需要动机行为目标需要被满足（)
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