岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）
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岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
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()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
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工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。
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为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。
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简述岗位分析的主要内容。
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括()。
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工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）
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某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
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工作前结合工作内容，召集、主持工作班人员进行危险点分析并制定控制措施是工作票签发人的安全责任。
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薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
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工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
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工作分析一工作（岗位）说明书包括哪些内容？
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只要加强工作责任心，分析结果的误差是可以避免的。
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岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）
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岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
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工作岗位分析的内容包括（）。
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运用相关信息进行工作分析，内容包含两个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析。
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（ ）。
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可以唤起工作者职责意识并规范其行为的岗位分析方法是（）
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按照岗位说明书的基本要求，在分析工作信息时，主要分析下列（ ）内容。
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下列属于工作岗位本身特征分析内容的是（)
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适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。
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岗位分析主要包括哪些方面内容？
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