地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。

盘点业务应由省级公司或地市公司统一组织并在（）中操作。

A . A、管理系统 B . B、便利店 C . C、盘点小组 D . D、中央仓

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推进省公司、地市分公司全业务转型评估，定期组织转型进步奖评选和表彰工作。

A . 正确 B . 错误

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二类故障抢修应由（）分管生产领导指挥，省检修公司、地市公司运检部统一组织协调。

A . 地市检修公司 B . 省检修公司 C . 地市公司 D . 地市公司运检部

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公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。

A . 国务院和国家有关部委 B . 国网公司总部 C . 省公司（直属单位） D . 地市公司

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地市公司营销部（客户服务中心）负责按照公司统一格式合同文本办理发用电合同签订工作。对于发电项目业主与电力用户为不同法人的，签订（）方发用电合同。

A . 二 B . 三 C . 四 D . 五

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地市/区县公司营销部（客户服务中心）负责组织地市公司发展部、运检部（检修公司）、调控中心、经研所等部门（单位）开展现场勘查，并填写现场勘查工作单。工作时限（）工作日。

A . 2个 B . 5个 C . 8个 D . 10个

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国家电网公司发布的《分布式电源并网服务管理规则》中，地市/区县公司营销部负责组织35千伏、10千伏接入系统方案审查。

A . 正确 B . 错误

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某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有：一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养，二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养，三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等，那么结合人力资源管理理论，该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是（）。

A . 马尔科夫分析法 B . 人员替换分析法 C . 经验判断法 D . 趋势预测法

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地市/区县公司发展部门负责组织35千伏、10千伏接入系统方案审查，出具接入电网意见函，参与380（220）伏接入系统方案审查，组织设计文件审查工作。

A . 正确 B . 错误

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（）故障抢修应由省检修公司、地市公司运检部负责人指挥，省检修公司、地市公司运检部统一组织协调。

A . 一类 B . 三类 C . 四类 D . 二类

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生产管理系统（简称PMS系统）是由国家电网公司统一组织建设，支持国网总部、网省公司、地市公司生产管理业务的企业级管理系统。

A . 正确 B . 错误

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中国移动传送网的维护管理原则是集中统一领导和分级负责管理。全国移动传送网的运行维护管理组织分集团公司、省移动公司、地市分公司三级管理。组织机构为一个部门两重任务。以下哪一项不是移动地市分公司所含指责（）。