360度考评也称360度反馈评价,是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价,包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义,下列哪些人不适合做360度考评的评价人:
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360度评价法可以用来进行()
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360度评估中使用客户评价时,对客户的挑选时应注意的问题是()
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360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者()
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360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。()
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以下各项属于360度绩效评价方法优点的是()
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360度考评宜采用()的评价方式。
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360度考评方法中,有利于员工了解自己的优势和不足,做好职业规划的评价方法是()。
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关于360度反馈评价,错误的理解是()。
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360度反馈评价法
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360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目的。
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360度考评中,客户评价要求客户对员工的()进行评价。
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某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划,在这一过程中,每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法,正确的说法是()。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈,因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
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360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的()
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360度评价法可以用来进行()。
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关于360度反馈评价,下列理解错误的是()。
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下列哪个选项是以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()
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“360度绩效评价法”不足主要体现在()
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360度考评法是基于()的一种考评方法?
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()适用于360度考评或者180度周边考评。
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仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
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在360度绩效评估的主体中,____有时也被称为被评价者的内部客户。
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员工业绩测评,采用360度评价的方式,由员工互相评价打分()
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度评估反馈,又称"360度考核法"或"全方位考核法",是指由员工自己、()等从全方位、各个角度来评估人员的方法
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1、实施360度考核时存在一些问题,其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价,却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指()。
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