领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。
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不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、()、()和技术技能。
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不管什么类型的组织中的管理者,也不管他处于哪一管理层次,所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下哪些方面:()
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美国管理学家卡茨提出,主管人员的管理能力可以分为各种技能,对于任何一个管理层次来说,他们毫无例外地需要非常熟练地把握()
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处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别?
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事故应急处置有效的管理者应当具备三种基本技能,三种技能在不同管理层次中的要求不同,概念性技能由高层向低层重要性逐步递增,技能性技能由高层向低层重要性逐步减少。
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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于各层次的领导来说,()的重要性是一样的。
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美国管理学家卡茨提出,管理者的管理能力可以分为各种技能,对于任何一个管理层次来说,他们毫无例外地需要非常熟练地把握()。
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要管理好项目仅凭某个专业的知识和技能是不够的,至少需要6个专业的知识与技能。沟通、领导和磋商属于()技能。
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根据《职业健康安全管理体系要求》(GB/T-28001-2011)4.4.2,培训程序应当考虑不同层次的职责、能力、语言技能、文化程度以及()。
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材料管理岗位需具备一定的技术层次与管理水平的综合性管理岗位,只需要具备一定的专业技能即可。
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不管什么类型的组织中的管理者,也不管他处于哪一管理层次,所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下哪些方面()
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概念技能对于各种层次管理的重要性不同,对于基层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于高层管理者较不重要。
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不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。
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教师在课堂教学的板书中运用了不同色彩的对比,这样的教学技能是()。
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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于基层领导者来说,最重要的是()。
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企业中,管理者的级别、层次不同,其应具备的各种技能的份量是不一样的,对初级管理者而言,要求最高的技能是()
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不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,()是最重要的。
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哈罗德•孔茨认为,不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言,高层、中层和基层管理人员的需要程度是()。
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事故应急处置有效的管理者应当具备三种基本技能,三种技能在不同管理层次中的要求不同,概念性技能由高层向低层重要性逐步递增,技能性技能由高层向低层重要性逐步减少。此题为判断题(对,错)。
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不同层次的管理者的技能要求有所不同,低层管理者侧重于()。
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【单选题】不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。
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处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要和重要性是不同的,按照重要性从大到小的顺序排列为()
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管理者所处的层次越低,其面临的环境和问题越复杂,越需要高超的概念技能。
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具研究表明,杰出领导所具备的 % 的技能和能力与识别、理解和管理自己及他人情绪的能力有关()
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