劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。
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《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。
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具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。
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劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
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下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）
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下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。()判断对错
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劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同，应当提前（)以书面形式通知用人单位。A.十五日B.二十日C.一个月D.三个月
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根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者要解除劳动合同都应提前三十日以书面形式通知用人单位。（)
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【单选题】有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
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劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同（）
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劳动法规定在某些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；以下情形符合该规定的是（）
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根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
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