ERG理论认为只有一个人的生存和相互关系的需要得到完全满足，他才可以追求成长发展的需要。
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阿尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）。
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在生存关系一成长理论中。阿尔德弗尔提出了人的三种基本需要：生存需要、关系需要和成长需要。其中，成长需要对应的是马斯洛需要层次论中的（）。
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据报道，前不久中国某大学的四名研究生和本科生以其发明的专利技术折价为基础成立的股份公司中，其所持有的股份价值达上万元。据此回答下题按照（）的ERG理论，人的需求分为生存、相互关系和成长。
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在生存一关系一成长理论中，阿尔德弗尔提出了人的三种基本需要：生存需要、关系需要和成长需要。其中，成长需要主要对应的是马斯洛需要层次论中的( )。
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奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。
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奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（）。
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ERG理论认为人的需要由生存、关系和（）三个层次组成。
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美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）
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埃尔德福重组了马斯洛的需要层次理论，提出了“生存―相互关系―成长”理论，即（）理论。
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E．R．G理论把马斯洛的需要层次压缩为三个需要，包括：生存需要、相互关系的需要和（）。
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简述“ERG”理论认为人的需要有几种？
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奥德弗的ERG理论需要内容是生存、相互关系和成长需要。
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根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。
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奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。
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奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有（）。
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ERG理论认为，各种层次的需要可同时并存，共同发挥激励作用。
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耶鲁大学的阿尔德福认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长，称之为（）理论。
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耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善，修改后的马斯洛理论成为ERG理论。该理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和()。
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公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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ERG理论认为，人们共存在以下几种核心的需要，包括：（ ）
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美国心理学家克雷顿&8226;奥德弗尔（ClaytonAlderfer）同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）
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弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
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以下不属于奥尔德弗 “生存、关系、成长论”，也可称为ERG理论的是（）
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麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。
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