绩效指标
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
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在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
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绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
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下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
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甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
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根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）
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企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
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以下采购绩效评估的指标中，不属于价格绩效指标的是（）。
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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
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绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
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绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
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综合绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。()此题为判断题(对，错)。
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SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
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语言表达能力属于（)。A．行为过程型的绩效考评指标B．品质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效
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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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根据绩效评价内容可以将绩效评价指标分为软指标和硬指标。（)
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