企业文化不是给外人看的，而是重在解决企业存在的问题。体现了企业文化设计原则的（)。

相似题目

• 某企业投产生产混合食用油（简称"桶装大豆油"），每桶重5公斤。根据材料，回答下列问题：该企业生产的桶装大豆油并不是自己直销，而是有批发商批发给各超市销售。在超市，其销售价格为67．5元／桶。根据协商，批零差率为35％，经计算，其批发价格为（）元／桶。

  A . A.45 B . 48 C . 52 D . 50

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• 根据1992年统计，社会服务和个人服务领域的就业比重在美国为22%，日本为22%，德国为28%，加拿大为31%，巴西为35%，而我国仅为5%，差距很大。这一领域为国有企业解决富余劳动力问题提供了广阔的空间。下面哪项最能反映上文的主要观点?()

  A . 第三产业是吸纳劳动力较多的领域 B . 国有企业必须认真解决富余劳动力问题 C . 解决国营企业富余劳动力是深化改革的关键 D . 加快发展第三产业，为国有企业解决富余劳动力提供条件

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• 改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是包括（）等在内的一个综合体。

  A . 企业战略目标 B . 价值观念 C . 企业精神 D . 伦理道德 E . 职业教育

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• E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。

  A . 提高人力资源部门的工作效率 B . 降低人力资源费用 C . 优化业务流程 D . 提供基于信息的决策支持

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• 企业哲学的核心层是解决企业存在的价值，即“我是谁”的问题，就是企业的使命、企业生存的价值或者就意义。

  A . 正确 B . 错误

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• 战略管理会计认为，有效的评价并不在于使用财务指标还是非财务指标，而是在于它能够发现企业存在的问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于商业企业来说，在商品销售给顾客之前，就存在着产品（）的问题。

  A . 包装 B . 运输 C . 储存 D . 人库保管

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• 女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。

  A . 正确 B . 错误

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• 社会工作者的职责不是要解决困难群体中存在的各种问题，而是要协助小组成员参与问题的解决过程，提升小组成员自身解决问题的能力，这体现了小组工作中的（）。

  A . 适时评估原则 B . 鼓励合作原则 C . 接纳原则 D . 参与解决问题原则

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• 海尔的兼并与众不同，并不是去投入资金和技术，而是输入管理理念和企业文化，用无形资产盘活有形资产    （      ）就是一个很好的案例说明。

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• 任何一家企业存在的价值在于在解决社会的某个问题，创造或传递了某种价值。( )

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• 企业宗旨是指企业存在和发展的主要意志和目的，它解决的是( )的问题。

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• 企业文化解决什么问题？

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• 企业服务创新的基本模式，它们之间并不是孤立存在，而是相互渗透，相互影响，共同促进企业的服务创新，提高企业的服务效率和顾客的满意度，进而提高企业的市场竞争力。（ ）

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• 对于公司怎么创造产品和服务、产品和服务的定价也就水到渠成了。有所为，有所不为，陈总认为，做出决策的不是他，而是他们公司的企业文化。

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• 司马光看到小孩掉入水缸,不是按照常规让人脱离水,而是打破水缸,让水脱离人;数学家高斯做级数连加,不是一个个逐次累计,而是创造性地运用一种新的程序来计算。从哲学上看,他们解决问题的方法给我们的共同启示是( )

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• 目前在我国的企业形象文化建设中，企业网页存在较流行的问题是？

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• 根据1992年统计，社会服务和个人服务领域的就业比重在美国为22%，日本为22%，德国为28%，加拿大为31%，巴西为35%，而我国仅为5%，差距很大。这一领域为国有企业解决富余劳动力问题提供了广阔的空间。 下面哪项最能反映上文的主要观点？（）

  A. 第三产业是吸纳劳动力较多的领域 B. 国有企业必须认真解决富余劳动力问题 C. 解决国营企业富余劳动力是深化改革的关键 D. 加快发展第三产业，为国有企业解决富余劳动力提供条件

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• 在经营的最成功的公司里，居第一位的并不是严格的规章制度或利润指标，更不是计算机或任何一种管理工具、方法、手段，甚至也不是科学技术，而是企业文化或公司文化。( )

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• 弗斯坦倡导“学习潜能评价法”，这种评价感兴趣的不是儿童“学到了什么”，而是儿童“怎样学习和解决问题”;不是心理活动的内容，而是思维的形式结构。()

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• 企业并购后的文化整合，不是各种文化特质的简单堆积，而是建立一种更加有生命力和市场竞争力的新的文化体系。()

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• 存在问题和教训是在总结成绩、经验的基础上，找出工作中的差距；对存在的问题和教训作认真地分析，找出原因，以期达到吸取教训，改进工作的目的。总结存在的，不是为了走过场，而是要及时发现问题，解决问题（）

  A．作用 B．问题 C．教训 D．事件

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• 先进制造模式中，现代企业的人、技术和经营管理三要素只有相互独立互不干扰，大力发展专项管理才能减小和解决企业存在的运营问题。（)

  是 否

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• 人生哲学的三大终极问题是解决“我是谁我从哪里来我要到哪里去的问题”;同时企业文化也必须解决企业经营哲学的三大终极问题，企业为什么而存在（）企业要到哪里（）如何去，遵循并提倡什么样的行为准则（）①价值观 ②愿景 ③使命

  A．②①③ B．②③① C．③②① D．③①②

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