美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的(),弥补了期望理论的不足之处。
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核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德(C·K•Prahalad)和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默(C·Hamel)于1990年率先提出的一种管理理论。
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美国波士顿大学医学院神经学教授霍华德・加德纳提出的“多元智能理论”包括:语言文字智能、数学逻辑智能、视觉空间智能、身体运动智能、音乐旋律智能、人际关系智能和自我认知智能。
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美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”,这里的目标设置应具有SMART原则,即()。
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美国哥伦比亚大学社会学教授罗伯特〃默顿于1973年提出的重要概念为()
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最早于1981年提出多规则质控法的学者是()
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美国历史上多位总统都死于刺客使用的手枪,1981年美国总统里根遇刺时,刺客欣克利使用的就是()手枪。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论,可以分为()
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南京理工大学于()年即成为全国重点大学;1981年,首批获得博士、硕士学位授予权;1988年,获教授、副教授任职资格整体审定权。
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美国密执安大学教授利克特经长期研究,于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为()
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美国布鲁姆(Blum)于1976年提出的决定人群健康状况的公式:Hs=f(e)+AcHs+B+LS中,AcHs表示()
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美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
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美国布鲁姆(Blum)于1976年提出的决定人群健康状况的公式:Hs=f(e)+AcHs+B+LS中,AcHs表示。()
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Z理论是由美国日裔学者()在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的。
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“政策分析”作为学术术语是由美国耶鲁大学教授()于1956年出版的《政策分析》一书中首先提出的。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯�迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦�肯尼迪提出的理论,可以分为()、()、()、()。
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()是美国加利福尼亚大学的查德教授于1965年提出来的,目前已被广泛应用于自然科学、社会科学和管理科学的各个领域。
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美国波士顿大学医学院神经学教授霍华德?加德纳提出的“多元智能理论”包括:语言文字智能、数学逻辑智能、视觉空间智能、身体运动智能、音乐旋律智能、人际关系智能和自我认知智能。()
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POGO公式是由(自)美国犹他州大学的McCandless和丹麦Oticon公司的Lyre-gaard首先介绍的。A.1981年B
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层次分析法是美国数学家T.LSaaty教授于1980年在他的()一书中第一次提出来的。
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8、特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论,该理论由美国波士顿大学教授()于1909年提出,他也被称为“职业指导之父”。
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1972年由美国的Lapides教授提出()
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