组织绩效取决于（）
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员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）
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绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）
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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
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员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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绩效监控的有效性主要取决于（）。
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一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）
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物流成本预算编制对象取决于物流系统绩效考核形式以及物流成本的核算形式。
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几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（）。 ①组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格 ②浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性 ③全面质量管理通常需要组织文化的支持 ④组织文化必须用文字表述出来，成为一种口号，才能起到强化组织绩效的作用
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正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）
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认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
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管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
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参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
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政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
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（）控制取决于个人以及确定合适和预期的行为和绩效衡量的群体。
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绩效监控的有效性主要取决于（ ）
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
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员工工作绩效取决于员工的（）。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
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成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
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一般情况下企业会采取（），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。
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人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于（）
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员工的绩效高低取决于员工受激励的程度。（)
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢？（） A.努力－绩效 B.努力－奖赏 C. 奖赏－个人目标 D.绩效－奖赏 E.绩效－个人目标
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