单位年度个人立功总数，控臸在总人数的5％以内。
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正常情况下，各级消防部队年度个人立功数应该控制在（）以内，嘉奖人数应控制在（）以内。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求，2015年末全公司在册在岗员工人数控制在（）人以内，全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内。
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年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
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某单位原拥有中级及以上职称的职工占职工总数的62.5%。现又有2名职工评上中级职称，之后该单位拥有中级及以上职称的人数占总人数的https://assets.asklib.com/source/1470622869545044358.png.则该单位原来有多少名职称在中级以下的职工（ ）
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女性公民只编入基干民兵，人数控制在基干民兵总数的（）以内。
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年度个人立功人数控制在总人数的（）以内。
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单位年度专项立功一般控臸在总人数的1.5％左右，情况十分特殊的，记功比例由总队审核确定。
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依据公安部政治部规定，各级年度个人立功数量，应控制在单位总人数的（）%以内。
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年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
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公安部依据《纪律条令》规定，各级消防部队年度个人立功数量，控制在总人数的（）以内。
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在单位、个人立功或被授予荣誉称号（）天内，应当举行立功、授予荣誉称号仪式。
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单位年度嘉奖总数控臸在总人数的40％以内。
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《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出：优化机构设置和编制定员。继续做好“三清理”工作，加大超编机构和人员清理力度。持续推进两级机关大部制改革，严格控制各单位科级机构总数，2015年末减少科级机构67个，总数控制在1350个以内。
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参加灭火救援，处置突发事件等重大任务，事迹特别突出需要奖励的，个人立功比例控制在参战总人数的10%以内，嘉奖比例控制在参战总人数的20%以内。
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奖励单位（集体）控臸在（）之间。
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个人或团队每年度持续表现网点服务精神并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的15%。（）
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奖励个人控臸在（）之间。
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在正常情况下，个人立功数全年控制在总人数的3%以内（以每年六月底部队政治实力统计人数为准），个人嘉奖数全年控制在总人数的30%以内。在处置突发事件、抢险救灾等任务中，个人立功比例控制在参战人数的10%以内，嘉奖控制在参战总人数的20%以内。
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个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工．但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5％。（）
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车务段召开职工代表大会，代表人数原则上为在岗职工（含劳务派遣工）总人数的%左右，总数控制在110人以内（）
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年度考核优秀级别人数一般不超过本机构/部门参加年度考核工作人员总数的（）
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项目招标评审小组由5人以上单数组成。项目承担单位担任评委人数不得超过1/3,评审小组中相关专业技术人员总数不得低于2/3。（)
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月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置残疾人人数多于5人优惠政策（）
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