生产经营单位不得安排未成年工从事接触职业危害的作业。
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用人单位不得安排（）从事接触职业危害的作业。
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生产经营单位安排未经职业健康检查的从业人员、有职业禁忌的从业人员、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业危害作业或者禁忌作业的，安全生产监督管理部门可责令限期改正，并处（）的罚款。
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
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用人单位有防护措施可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。
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用人单位不得安排（）人从事接触职业病危害作业？
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用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
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用人单位安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处多少万元以上至多少万元以下的罚款？
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用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
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用认单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业（）
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各单位不得使用童工，不得安排未成年人接触职业危害作业。（）
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用人单位不得安排什么工从事接触职业病危害的作业（）
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《职业病防治法》第38条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（)
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生产经营单位可以安排未成年工从事接触职业危害的作业;但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。()
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各单位不得安排未经上岗前的员工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业（）
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排（)女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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用人单位不得用未成年从事接触职业危害的作业。
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10、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业
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用人单位是否可以安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业，和安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（）
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人
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《职业病防治法》规定，用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业（）
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