质量问题考核等级，批量不良，将予以员工行政考核（）
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若供应商按时按量送货后出现的质量问题，属刻意规避延误行为的，则须按照（）标准予以考核。
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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对商业银行及其分支机构不按《商业银行不良资产监测和考核暂行办法》要求及时报送报告或对重大问题隐瞒不报的，银监会按照（）等法律、法规及相关金融规章的规定，予以处罚。
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由法律风险管理能力评价的独立性原则可知，将法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，不会造成对评价客观性的不良影响。
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根据《湖南省价格行政执法质量考核评议办法》的规定，年度考评达（）分以上的评定为优秀等级。
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实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。
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信阳分行服务整肃专项治理“员工在岗”项目中，营业期间网点人员存在以下（）问题将扣减责任人及网点负责人考核绩效工资.
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将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（）
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驾驶员连续两个考核周期服务质量信誉考核等级均为B级的将被列入不良记录名单。此题为判断题(对，错)。
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出租汽车驾驶员应当在服务质量信誉考核周期届满后（)日内持本人的从业资格证件到当地出租汽车行政主管部门签注服务质量信誉考核等级。
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《温州市区出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》规定出租汽车驾驶员一个考核周期内综合得分0分的，且未按照规定参加（）培训的，将列入不良记录名单。
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年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级（）
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出租汽车驾驶员服务质量信誉考核超过有效期30日申请考核的，需按照《沈阳市客运出租汽车管理办法》有关规定进行行政处罚后予以考核（）
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员工安全环保履职考核每年进行（)，一般员工安全环保履职考核结果分（)三个等级。
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质量问题考核等级，特大质量事故 三级，员工行政考核开除（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 四级，将予以员工经济考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 二级，将予以员工经济考核（）
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质量问题考核等级，低级错误或不良再发，将予以员工经济考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 四级，将予以员工行政考核（）
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质量问题考核等级，重大质量事故，将予以员工行政考核（）
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质量问题考核等级，批量不良，将予以员工经济考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 一级，将予以员工行政考核（）