各市分公司对自定指标和各项考核指标设置具体的目标值，包括底线目标、基本目标，并通过正式文件反馈至省公司市场经营部，省公司对指标进度统一监控，其上报时间设定为为（)
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2013年度局集团对一公司的考核指标中，营业收入目标值经调整后为（）。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
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浙江省人民政府实行最严格水资源管理制度，要求建立覆盖全省各市、县（市、区）的（）控制指标体系和考核制度。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”为手段，积极实施“源头控制，优化配置、畅通出路，加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施，突出提高单产和单进效率考核，确保各项指标任务完成。
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2013年，集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧，突出表现在两个方面：一是将经营大盘子全部打满，生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标，没留任何余地；二是除九一0公司外，各非煤子公司必须消灭亏损。
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关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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2013年度局集团对一公司的考核指标中，合同额目标值为（）。
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办税服务厅年度考评由各市、县（区）局纳入本局年度考核方案综合实施，具体可根据日常考评和相关考核内容、指标，按（）进行评分。
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在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
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《中国中铁股份有限公司资金集中和调剂管理暂行办法》规定：股份公司和各二级单位分别设置（）指标，对所属单位资金集中管理效果进行考核。
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P.C.软件公司为个人用户和小型企业生产软件。Rita Morgan管理客户热线部，负责解答和各部门生产的软件相关的问题。为了提高公司与客户热线部的目标的一致性，下面哪一项最不适合作为对她的考核指标？（）
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充分发挥公司现有三级节能网的作用，要将节能减排目标目标（），继续深化（）指标管理和考核力度，制定（）各项指标，将排污类指标纳入考核内容。
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仓储活动所担负的各项业务职能都与生产经营和经济效益密切联系，仓储活动的各项考核指标，是（）。利用指标考核管理手段，对加强仓储管理工作，提高管理的业务和技术水平是十分必要的。
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财务管理对标指标设置应以提升公司（）为目标。
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各市公司结合本地实际，制定卷烟经营大户管理制度和操作细则，确定工作目标、流程、标准、重点和考核依据，具体对本地区卷烟经营大户进行，并指导、监督和考核各分公司的工作开展（）
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《国家电网公司电视电话会议推广使用考核评价实施细则》规定，负责提出考核评价指标，具体组织考核评价工作，提出考核评价结果和工作建议（）
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（)是为了掌握公司环境状况和环保设施运行效果，考核环境目标、指标的招待情况，并定期评审法律、法规的遵循情况。
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集团公司所属企业对基层站队HSE标准化建设的目标指标应采取跟踪考核的方式，定期检查HSE目标指标的完成情况，依据考核细则进行严格考核，鼓励正向激励（）
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公司制定总目标（指标)、具体目标（指标)并结合实际情况按年度发布，各职能部门、二级单位和项目部，要对年度目标（指标)进行分解。（)
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考核工作要坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核（)。
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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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洗煤厂对各科室的组织绩效考核，由洗煤厂整体的组织绩效目标自上而下分解，并结合各科室具体任务，有针对性的选取组织绩效考核指标、设定各考核指标目标值和评分标准。（）
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