英文求职信一般包括：问候-说明职位消息的来源并强调你会给公司带来什么价值-通过工作经历展示你的对应此岗位的才能-你对此岗位感兴趣的原因-重申自己的求职优势并附上自己的联系方式。

相似题目

• 与人握手时，年长者、身份地位高者、女性、客户先伸手，年轻者、身份职位低者和男性见面时先问候，待对方伸手后，两脚并拢，两腿挺直，上身前倾，伸出右手，四指并拢，拇指张开，双目注视对方，面带微笑，握手用力不宜过大；时间不宜过长，一般（）秒钟左右即可。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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• 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 因素比较法 D . 要素计点法

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• 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

  A . （3）→（5）→（2）→（4）→（1） B . （1）→（3）→（5）→（4）→（2） C . （1）→（5）→（3）→（4）→（2） D . （3）→（1）→（4）→（5）→（2）

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• 面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。

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• 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ①、②、③、④

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• 结合你所在企业的实际，说明预防措施过程输入的数据来源有哪些？

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• 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”

  A . 正确 B . 错误

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• 领导影响力来源中职位权力不包括（）。

  A . 惩罚权 B . 模范权 C . 奖赏权 D . 合法权

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• 求职信所要达到的目标是申请职位的获得。

  A . 正确 B . 错误

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• 《求职登记表》应包括的内容有个人信息、毕业院校及所学专业、个人联系方式、求职职位工作经历、（）等。

  A . 技能和技巧 B . 能力和优势 C . 素质和手段 D . 手段和技巧

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• 在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

  A . 正确 B . 错误

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• 一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。

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• 调查问卷的表头一般包括问候语、调查问题等内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《人身保险新型产品信息披露管理办法》（2009年3号令），分红保险的产品说明书应说明产品的红利来源，包括（）等，并作出简要解释。

  A . A.益差 B . B.费差 C . C.利差 D . D.死差

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• 根据《人身保险新型产品信息披露管理办法》分红保险的产品说明书应说明产品的红利来源，包括（）等，并作出简要解释。

  A . 益差 B . 费差 C . 利差 D . 死差

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• 针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力。()

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• 理论上，下列各类“物的消息来源”，一般而言最不可靠的是（）。

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• 实证研究强调用经验事实来证明抽象逻辑，是社会科学理论的重要来源。“实证研究”对应的英文表述是

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• 面试中求职者要重点介绍自己做过什么，这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括（ )等。

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• 求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么，这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法，包括（ ）。

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• 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。()

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• 求职信的结尾，一般应表达两方面的意思，一是希望对方给予答复，并期盼能够得到参加面试的机会;二是()。

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• 会计主管王一辉十分恼火的来找人事部主管魏林力，说，“魏主管，你发的这份文件要求我在两周之内修改财务部全部10项工作的职位说明书。”“对，有问题吗，”魏林力问。王一辉说，“这是在浪费时间，尤其是我还有其他更重要的事情要做。他至少要花去我30个小时的时间。我们还有两周的内部审计检查工作未完成。你想让我放下这些去写职位说明书，我办不到。我们几乎都没有检查这些职位说明书了。他们需要做大修改。而且当他们发到员工手里时，我还会听到各种意见。”“职位说明书修改后怎么会还有各种意见呢，”魏林力问道。王一辉回答，“这整个事件就很复杂。让人们注意职位说明书的存在，可能会使一些人认为职位说明书中未规定的工作就不必做。而且我敢打赌，如果把我部门里的人实际正做的工作写进职位说明书里，无形中强调了一些工作的现实强迫切性，他是也就忽略了另外一些工作。我现在可承担不起士气低落和工作混乱的后果。”魏林力又问道，“你的建议是什么呢，王主管，上面已命令我两星期内完成这项任务”。“我一点也不想做这工作。”王一辉说，“而且在审计工作期间绝对不做。难道你不能像上面反映一下，让他推迟到下个月。”请回答下列问题：(1)在修改职位说明书以前，魏林力和王一辉忘了做什么，那个步骤为什么会重要？(2)评析王一辉的这句话“让人们注意职位说明书的存在，可能会使一些认为职位说明书中未规定的工作就不必做了。”

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• 1、请各小组选择一个职位，至少运用两种以上分析方法进行职位分析，并提交岗位说明书

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