企业终止（解除）员工劳动合同的通知书送达方式中不包含以下哪个（）
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凡是符合享受失业保险待遇的失业人员档案材料必须附有：劳动合同，终止、解除劳动关系通知书以及（）。
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员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
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员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。
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关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是（）
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查询、冻结、扣划存款通知书与解除冻结、扣划存款通知书以下哪些送达方式营业机构不得受理()。
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签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
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在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。
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在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。
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员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
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查询、冻结、扣划存款通知书与解除冻结存款通知书均应由有权机关执法人员依法送达，信用社不接受有权机关执法人员以外的人员代为送达的上述通知书。信用社不接受通过（）方式送达的上述文书。
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查询、冻结、扣划存款通知书与解除冻结、扣划存款通知书以下方式送达的，营业机构不得受理。（）
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查询、冻结、扣划存款通知书与解除冻结、扣划存款通知书送达方式可以是（）
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查询、冻结、扣划存款通知书与解除冻结、扣划存款通知书以下列方式送达，营业机构可以受理（)
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根据《中国银监会办公厅关于严禁农村中小金融机构参与民间融资活动的通知》规定,员工经商、办企业和参与以盈利为目的的各种担保、资金中介、民间借贷活动,应从重要业务岗位调离,情节严重的予以开除或解除劳动合同关系（）
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2013年5月I5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。 （1）请对上述案例提出您的分析意见。 （2）该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定。
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员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知所在单位，所在单位接到员工书面通知三个工作日内报人力资源部办理解除劳动合同手续（）
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用人单位对决定予以终止劳动关系的员工，应当在劳动合同到期前（）天给员工发放《解除或终止劳动合同通知书》并由本人书面签收或保留文书送达的证据
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工作时间内饮酒，经查实，并履行相关程序后，由单位下达解除劳动合同通知，送达本人（）
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所在单位可与员工解除行为的（）或员工合同期满终止前（），所在单位填写《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》（附件2）并附相应材料，至第八条所述总部对应部门备案审核、人力资源部审批
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在劳动合同期满前 日，员工应向公司送达《劳动合同终止或续签决定告知书》，就愿意终止该劳动合同或者续签该劳动合同作出选择（）
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合同员应提前一个月发出《解除劳动合同书》或《终止合同通知书》一式两份给解除/不续签人员签字。（)
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公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同，因而不在续签，其主要依据（)
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员工单方面提出与分公司解除和终止合同（含员工合同期满不续签的情况），制服已下单制作或离职员工领用的制服如未达到使用年限，员工需（）
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员工在与公司解除或终止劳动合同之后，应到有关部门办理工作交接或者移交手续（）
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