下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）

相似题目

• 关于企业制定竞赛激励计划的原则，表述错误的是（）。

  A . 奖励设置面不要窄 B . 竞赛的目标不宜过高 C . 竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂、简单明了 D . 竞赛完毕，马上组织评选，公布成绩结果

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• 保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（）

  A . 国际与国内的平衡 B . 实际与市场的平衡 C . 公平与价值的平衡 D . 企业与员工的平衡

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• 在保险规划中，保险的五大原则是我们在做理财规划时的主要依据，理财规划师有必要掌握保险规划的原则，并在保险规划中能够依据原则设计保险方案。请根据对保险原则的认识解答以下试题：下列关于坚持保险利益原则的意义的描述，错误的是（）。

  A . A.保护投保人的权益 B . 避免赌博行为的发生 C . 防止道德风险的产生 D . 便于衡量损失，避免保险纠纷

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• 下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）

  A . 以均等性为前提 B . 可能采用延期支付的方式 C . 支付对象涉及员工家属 D . 是工资报酬的重要补充

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• 经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）

  A . 该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 B . 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手 C . 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 D . 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

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• 福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（）

  A . 福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件 B . 公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平 C . 福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调 D . 对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消

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• 在保险规划中，保险的五大原则是我们在做理财规划时的主要依据，理财规划师有必要掌握保险规划的原则，并在保险规划中能够依据原则设计保险方案。请根据对保险原则的认识解答以下试题：下列关于保险利益的说法错误的是（）。

  A . A.在信用保证保险中，债务人对自己的信用有保险利益 B . 在人身保险中，被保险人离异后，因为保险利益不存在，保险合同无效 C . 在财产保险中，抵押权人对抵押品有保险利益 D . 在信用保证保险中，债权人对债务人的信用有保险利益

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• 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

  A . 企业年金能提高员工工作的积极性 B . 企业年金是为员工提供退休收入的有效手段 C . 企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 D . 企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

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• 企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目

  A . ②③④ B . ②④ C . ①③ D . ①③④

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• 关于园林规划设计原则描述错误的是（）

  A . 适用、经济、美观是园林设计的基本原则 B . 美观是设计首要考虑的问题 C . 适用、经济、美观三者之间是辩证统一的 D . 在适用、经济的前提下，尽可能做到美观

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• 下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

  A . 吸引留用人才，明确合适的市场定位 B . 提高员工福利满意度 C . 提高企业的利润率 D . 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

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• 以下关于寻呼区规划原则的描述中错误的是（）。

  A . 位置区的划分尽量使位置区边缘位置更新成本最低原则，尽量利用地理分布来对位置区的划分； B . 对于具有完备2G系统网络的客户建设3GWCDMA系统，寻呼区边界可以参考2G寻呼区边界； C . RA区可以跟LA区是一致的；不要跨越SGSN/RNC/LA区； D . URA大小必须小于RA。

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• 下列关于福利制度的描述，错误的是（）

  A . 具有互助公益性质 B . 主要内容是建立各类生活、服务设施 C . 主要内容是建立各类经济补助 D . 主要目的是减小贫富差距

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• 退休养老规划是理财规划中至关重要的部分，下列关于建立退休养老规划原则的说法错误的是（）

  A . 及早规划 B . 坚持平衡原则 C . 应本着谨慎性原则，多估退休后收入，少估退休后支出 D . 避免过于乐观估计

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• 下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案

  A . ①②③④⑤ B . ①② C . ②③④ D . ④⑤

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• 下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

  A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

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• 下列关于福利的描述错误的是（）。

  A . 以国家的强制法令及相关规定为依据 B . 以企业的盈利能力为依托 C . 以非货币薪酬和延期支付形式为主 D . 向员工提供的

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• 下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）

  A . 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴 B . 货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本 C . 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度 D . 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感

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• 下列关于福利制度基本特征的描述，错误的是（）

  A . 政府主导性 B . 针对特定对象 C . 内容形式多样 D . 非营利性

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• 下列关于员工福利对企业的作用的描述，错误的是（）

  A . 提高了企业生产率 B . 降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用 C . 减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 D . 享受税优政策，节约成本

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• 下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）

  A . 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的 B . 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差 C . 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本 D . 采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

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• 下列关于股票期权激励计划税收的描述，正确的是（）。

  A . 员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，一般不纳入当月工资、薪金所得进行征税 B . 员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税 C . 员工接受股票期权及行权所得，按照相关规定暂免纳税 D . 员工行权所得的应纳税额的计算与年终奖、年底一次性奖金的计算方式相同

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• 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）

  A . 合理必要 B . 按劳分配 C . 量力而行 D . 统筹规划

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• 下列关于单位工程施工进度计划编制方法中劳动量的描述错误的是（)

  A．工程细目工程数量与相应时间定额的乘积 B．包括人工操作和船机作业两部分 C．根据现行的定额，并结合当地的实际施工水平和具体情况来确定 D．仅根据现行的定额来确定

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