钱经理在采购生产用的机器,他选择了一口价信息,即代表()
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某设备销售员去拜访一位企业客户,该客户公司规模很大,内部组织机构也非常复杂。该销售员想来想去认为只要与采购部经理打好关系就可以了,于是,他直接去拜访采购部经理,并花了很长时间跟踪拜访。原以为一切都很顺利,就在准备签约的时候,客户却打电话告诉他,不能采购那批设备了,因为财务上没有那么多的预算。这明显是一种推辞,但事到如今,也只好放弃了。这时候,他才发现,原来由于那批设备数额较大,采购部经理根本不能做决定,真正决策者是公司老总。此时,该销售员只有后悔的份了。 问:请分析本案例中拜访失败的原因。
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以下哪些是一口价供应信息的优点()
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赵经理在阿里巴巴中文网站上发布了很多信息,如果他想要获得更多反馈,需要怎么做呢?()
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1889年,瑞麟引进英国和法国的机器,建立了广东钱局,这是我国第一家用机器大量铸造铜钱和银币的工厂。最初铸造“光绪通宝”,后铸银元即“龙银”。1900年开始铸造铜仙,知识我国最早铸造和使用的铜元。
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在阿里巴巴中文站上的供应信息可以分为一口价供应信息和普通供应信息。()
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哈尔滨秋林公司布匹专柜预定在10—12月份出售一批高档毛料。9月初,公司派采购员颜某深入新疆采购。颜某收集各方信息,先后来到乌鲁木齐、石河子等地的各大毛料生产厂家,经过多方、多项比较,最后选定了几种上乘毛料,于9月中旬及时运回了哈尔滨。秋林公司的采购员颜某,在选择进货渠道时应遵循的原则有()。
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钱经理想在阿里巴巴中国网站上采购食品加工设备,他给供应商发送询价留言时,可以填写什么信息呢?()
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李丽是生产公司的一个设计经理。他独立地分配团队,选择项目,研究趋势,一个星期能够在家工作两到三天。他给设计总监每月一次提供了报告。在此描述基础上,李丽的工作具有下列哪个核心维度?()
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在阿里巴巴中文站网站上发布信息支持支付宝一口价,此功能不具有提高企业信用指数分数、方便客户搜索作用。
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钱经理想采购食品加工设备,找到了3家比较满意的供应商,这时候他可以使用什么功能来对供应商进行筛选呢?()
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中国一家彩电生产企业准备从日本引进一条生产线,于是与日本一家公司进行了接触。双方分别派出了一个谈判小组就此问题进行谈判。谈判那天,当双方谈判代表刚刚就坐,中方的首席代表(副总经理)就站起来,对大家说:“在谈判开始前,我有一个好消息要与大家分享。我的太太在昨天夜里为我生了一个大胖儿子!”此话一出,中方职员纷纷站起来向他道贺,日方代表于是也纷纷站起来向他道贺。整个谈判会场的气氛顿时高涨起来,谈判进行的非常顺利。中方以合理的价格顺利地引进了一条生产线。 这位副总经理为什么要提出他的太太生孩子的事呢?
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某财险公司资产管理部的一个投资经理在构建投资组合的过程中,考虑购买一定额度的证券投资基金或保险资产管理产品。该部门的研究员经过认真分析后,推荐了如下四个投资标的。这四个投资标的的基本信息如下表所示: https://assets.asklib.com/images/image2/2018051416512073394.jpg 投资经理希望选择预期收益水平最高的产品。在资本*市场均衡的条件下,参考表中提供的基本信息,他应该选择的投资组合是()
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一口价信息比普通息排名靠前。()
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甲系一私营公司经理,因资金短缺,甲鼓动他的邻居、朋友把家里存的钱都交给他的公司,很快就会得到丰厚的回报。大家听信了甲的话,把钱交给了甲。但甲在经营过程中,因经营不善,亏损严重。他的朋友、邻居知道这一情况后,纷纷都来要回自己所投入的钱,甲为了躲债而外出达3个月不回。甲的行为属于()
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( )即一口价,是指产品的定价不可浮动,只能以网上商店标出的销售价格成交。
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投资经理希望选择预期收益水平最高的产品。在资本市场均衡的条件下,参考表中提供的基本信息,他应该选择的投资组合是()。
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内部审计师向业务提交了审计报告的初稿,为结束会议做准备,以下内容摘自报告初稿: 所开展的业务完成了以下几项目标: ①证实仓库中存储的未经使用的机器的存在性; ②确定在存储过程中机器是否有损坏的状况; ③审核仓库工作人员所开展的操作程序; ④确定仓库中的机器是否按恰当的会计程序记账; ⑤计算仓库中存货的当前公允价; ⑥将机器的总值与账面记录进行比较。 从采购记录中抽取30台机器作为样本,证实有13台在仓库中,另外5台在码头准备运往生产车间,其余12台已运到生产车间。对仓库采用的会计程序的检查表明仓库会计职员没有按政策规定在每月核对存货记录。在抽取25台机器样本来测试机器的损坏情况时,发现只有一台没有损坏。内部审计师证实列在仓库政策手册中规定的操作程序看来是充分的,并且仓库工作人员明显遵守了上述程序。当然,在验收存货时所进行的检查除外。审计报告的目的是指出问题及存在的影响。这些目标是否能达到取决于报告书写是否清晰明了。在审计报告中违反了哪项沟通的清晰性原则:
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新增大宗货物运输市场的开发,要充分借鉴前期零散货物运输的成功经验,在清理和规范收费的基础上,按照紧贴公路的市场定价方式,实施完全彻底的一口价,即“一口价新直通()
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强盛公司招聘员工的一次失误。强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部门设立一个新职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部许晓初经理提出从外部招聘合适的人员。人力资源部决定马上发布招聘信息,在发布招聘广告的渠道上有两种选择:一是在本行业的专业杂志上,费用为3000元;二是在本地区发行量最大的报纸上,费用为9000元。人力资源部把两个方案向公司主管领导作了汇报,反馈的意见是选择第二个方案,因为,公司在中国处于发展初期,知名度不高,应抓住发布招聘广告的机会扩大公司的影响。在接下来的7天里,人力资源部收到了800多份简历,他们先从中挑出70份候选简历,然后再次筛选,最后确定了5名应聘者。人力资源部宋信平经理把候选人名单交给了生产部。许晓初经理从中挑选了两人:朱强和忻平,并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试,根据面试结果决定最终人选。在面试过程中,发现两人的基本条件相当,两位经理对两位候选人都比较满意,尽管忻平以前曾在两个单位工作过,但没有最近工作过的单位主管的评价材料。面试结束后,告知两人在一周后等待通知。在此期间,朱强在静候通知;而忻平打过两次电话给人力资源部经理,第一次表示感谢,第二次表示渴望这份工作。面试后,生产部经理和人力资源部经理商量何人可录用。生产部许经理说:“两位候选人看来都不错,你认为哪一位更合适呢?”人力资源部宋经理说:“两位候选人都合适,只是忻平的第二位主管给的资料太少,但是,这也不能说明他有什么不好的背景,你的意见呢?”许经理回答:“很好,宋经理,显然你我对忻平都有很好的印象,他尽管有点圆滑,但我相信是可以管理好的。”“既然他将与你共事,当然由你做出决定,明天就通知他来工作。”宋经理说。忻平进入公司工作6个月了,公司发现,他的工作不如预期的那样好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任工作的行为,这引起了管理层的不满。而忻平也觉得委屈,因为他发现公司的环境、薪酬福利、工作性质等与招聘时的描述有出入。问题1.该公司在招聘过程中出现了什么失误?为什么会出现这种失误?问题2.请为强盛公司设计一个选拔方案。
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案例十七:某建设公司于 2015 年 2 月份召开了公司职工代表大会,在大会上企业董事长张某对公司上一年的安全生产工作向大会做了报告,并对 2015 年的工作做了全面部署,他提出.公司的安全生产管理工作由公司安全生产管理部门全权负责,其他领导和部门要集中精力抓进度和成本,项目经理要承担安全生产的全部责任,项目经理是所在项目的安全生产第一责任人,对现场安全生产负总责。企业分管生产和安全工作的副总经理是企业()安全生产管理的主要负责人
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第 81 题 案例题某建设公司于2015年2月份召开了公司职工代表大会,在大会上企业董事长张某对公司上一年的安全生产工作向大会做了报告,并对2015年的工作做了全面部署,他提出.公司的安全生产管理工作由公司安全生产管理部门全权负责,其他领导和部门要集中精力抓进度和成本,项目经理要承担安全生产的全部责任,项目经理是所在项目的安全生产第一责任人,对现场安全生产负总责。第1题 单选企业分管生产和安全工作的副总经理是企业()安全生产管理的主要负责人
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