评价目标既是开展培训工作的出发点，也是设计培训评价标准的依据
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各级培训与评价中心应在培训实施前至少（）个工作日，制定培训实施方案，明确培训目标、课程、师资、经费、场地、设备、时间等。
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（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。
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既是公务员培训的出发点和落脚点，也是衡量公务员培训成败的主要尺度的是（）。
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网省公司应每年对地市公司状态检修工作质量结合相关工作开展复评的评价内容主要包括：管理体系、技术体系、执行体系、培训体系、（）五个方面。
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二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平，因此，从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑，需要对二级评价师进行业务培训。
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班级管理目标是一切班级活动的出发点和归宿，也是最后考核和评价班级管理效果的衡量标准。()
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由于参与式评价有非专业的人员参与，应按照（）等要求在工作开始前对相关人员开展工作方法的培训。
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定期、有针对性地开展法律培训工作体现了工作机制建设评价中哪一部分的内容（）
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（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
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教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
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在下列各项中，处于课程核心位置，既是课程设计的起点也是课程评价标准的是（）。
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施工项目部标准化工作开展情况及其实际效果评价表中，开工前应完成的评价项目为施工人员培训。
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（）数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度；评价学院在工作中对培训内容的应用。
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根据国家免疫规划或者接种方案，开展与预防接种相关的宣传、培训、技术指导、监测、评价、流行病学调查、应急处置等工作，并依照规定做好记录（）
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（）是幼儿园活动的指南针，它既是活动设计的起点，也是活动设计的终点；既是选择活动内容、活动组织方式和教学策略的依据，也是活动评价的标准。
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（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。
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培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
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（）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。
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企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）。○1设计和策划培训;○2评价培训效果;○3提供培训;○4确定培训需求
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（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
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严格按照生产作业要求开展培训评价工作，在培训评价区域设置围栏，进入培训区域的人员应按规定穿着工作服（靴），根据实训要求佩戴安全帽、使用有双重保护的全身式安全带、防坠器（）
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省公司状态评价中心（以下简称“省评价中心”）履行以下职责：（一）协助省公司运检部做好变电设备检测管理工作；（二）按照省公司检测计划开展检测工作；（三）负责变电站设备检测重大异常；（四）负责开展检测装备性能检测；（五）协助开展检测技术培训和交流（）
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策划的（)既是策划的出发点和归宿，也是衡量和评价策划效果和标准。
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企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）。①设计和策划培训②评价培训效果③提供培训④由确定培训需求