薪酬体系会影响到人力资源建设。（）
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在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。
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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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排队长度（MaxQueueLength）设置太长会影响到（）资源。
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下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
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人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
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影响薪酬体系设计的因素包括（）。
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影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
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国家《社会信用体系建设规划纲要（2014―2020年）》明确的主要目标是：到（），社会信用基础性法律法规和标准体系基本建立，以信用信息资源共享为基础的覆盖全社会的征信系统基本建成。
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《关于经济建设和国防建设融合发展的意见》印发，要求到2020年基本形成（）的基础领域资源共享体系、先进国防科技工业体系、科技协同创新体系、军事人才培养体系、军队保障社会化体系、国防动员体系。
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
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你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
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外部资源的拥有状况会影响到内部资源的内部资源()。
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组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。（）
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外部环境的信息包括两个方面，第一个就是经营环境的信息，第二个就是关于会影响到人力资源供给和需求的信息。
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对于生产企业来说，能否独占一定的渠道资源，会影响竞争的投入和竞争优势，进而会影响到产品分销业绩。（)
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基于能力的薪酬体系建设过程中，从（)提取企业所需要的能力。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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技能薪酬体系的投资回报率可能会很高。（)
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在杜邦分析体系中，可能会影响到销售净利润率的项目是（)。
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107、利益相关者面临的风险会影响到创业资源的开发。
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9、吡啶硫铜锌（ZPT）会影响到洗发水体系的珠光效果，含ZPT的体系常常会添加色素。
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