相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险。（）
相似题目
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相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。
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（）结构的计算机系统，CPU板同接口板不发生直接联系，CPU的运行是相对独立的，接收外界辐射电磁干扰的可能性极性小（），不会造成死机现象。
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要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。
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要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。
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绩效股是通过激励方式解决代理问题的一种途径。
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国家采取措施，（）来源于中华人民共和国境内外的网络安全风险和威胁，保护关键信息基础设施免受攻击、侵入、干扰和破坏。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
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为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。
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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
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手指口述就是有意识的造成紧张感，提高注意力，减少外界干扰.避免操作（）。
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厨房管理要做到：用理念教育人，用（）管理人，用绩效考核人，用机制激励人。
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相对绩效的激励形式，其好处在于（）。
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关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。
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为了使中性点示伤波形免受外界因素干扰，我们在选择示伤电阻时应尽可能选用（）
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造成漏接车的主要原因是，磁钢及其相关部分故障、外界的瞬间干扰、（）。
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相对绩效激励的好处在于（）。
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相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险 。（）
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造成大学生拖延的原因有：任务本身的性质、外界环境的干扰、（ ）三个方面的原因。
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关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。
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参照群体可以对个体产生正向的激励作用，不会让人产生相对剥夺感。
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总体说来，激励可以分为（ ），我们要加强绩效管理的结果控制，让供应商都能提高绩效水平。
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（)保护管是仪表电缆补偿导线的保护管，其作用是使电缆免受机械损伤和排除外界电、磁场的干扰，它用（)连接
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40、与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于总是能够为代理人提供更高强度的激励效果。