为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
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某寿险公司规定省会城市及重点地市的分支机构管理者必须由总部面试确定，同时要求控制面试成本、提高面试效率，该公司人力资源管理部门更倾向于采取（）方式面试相关候选人。
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在面试过程中，考官应该做到（）。
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为了有效地应对行为面试，我们需要（）。
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提高面试有效性的措施一般不包括（）。
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影响面试有效性的因素有（）
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
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面试中应注意哪些事项？
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
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结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
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入职面试中应注意的问题有（）。
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谁面对面试官都难免紧张，为了减少紧张在面试官问到即便自己非常有把握的项目时（ ）
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面试所有问题的回答一定要做到：（）
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面试过程中应注意以下哪些方面（ ）
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充分的自我认识和对面试过程的详尽了解。做到心中有数；同时又正确地评价自己，对面试前的焦虑有减轻作用。
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怎么样做到电话面试中好好说话
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为了有效地应对行为面试，我们需要
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为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
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为了给面试官留下较为深刻的印象，面试时最好在第（）个面试。
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面试的时候为了表示与面试官的亲近，可以突破2-3米的面试距离。
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
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为了有效地应对行为面试，我们需要（）【多选】
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在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
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w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训（）