请简述企业知识产权贯标工作与实施企业知识产权战略的关系。
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优势企业在采用并购、战略联盟、跨国资本经营等方式实施资本扩张战略时，可将无形资本和知识资本作为重要的投入资本。
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（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
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《关于中央企业国有产权置换有关事项的通知》所称的国有产权置换是指中央企业实施资产重组时，中央企业及其全资、绝对控股企业相互之间以所持企业产权进行交换，或者国有单位以所持企业产权与中央企业实际控制企业所持产权、资产进行交换，且现金作为补价占整个资产交换金额比例低于（）的行为。
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（）的文创产业，成为全国文创产业高速发展的一个缩影。自2003年实施“文化立市”战略以来，该市文创产业以年均20%以上的速度快速发展，10年增长了约10倍，占GDP的比重达9.7%，涌现出以华强文化、腾讯为代表的一大批拥有自主知识产权、具有较强竞争力的龙头企业。
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创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动
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南方制药厂将“三九”著名商标的知识产权作为投资入股一些企业。这种战略属于（）。
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企业国有产权转让时，经公开征集产生（）以上受让方时，转让方应当与产权交易机构协商，根据转让标的的具体情况，采取拍卖或者招投标方式组织实施产权交易。
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请简述企业知识产权管理工作中人才培养的方向和方法。
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企业知识产权战略可分为企业专利战略、企业商标战略、企业著作权战略三大类。
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国内有效（）拥有量突破100万件，知识产权贯标企业达到8万家，涌现出一大批知识产权示范企业和优势企业，为经济发展注入新动能。
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企业知识产权战略按知识产权类型可包括（）
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中央企业及其全资、绝对控股企业与该中央企业实际控制的上市公司之间实施国有产权置换的，应由（）批准或出具意见。
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在知识经济时代，企业之间要走向合作，实施多赢和双赢战略，这是（）
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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
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某省2014年政府工作报告提出，要提升企业自主创新能力，省级计划70%以上的重大科技项目由企业组织实施，加快培育（）家具有核心竞争力的创新型企业、高新技术企业，努力形成一批具有自主知识产权的核心技术和知名品牌
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加强知识产权工作，是上海市实施（）战略的重要组成部分。
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国有产权置换，是指中央企业实施资产重组时，中央企业及其全资、绝对控股企业（以下统称国有单位）相互之间以所持企业产权进行交换，或者国有单位以所持企业产权与中央企业实际控制企业所持产权、资产进行交换，且现金作为补价占整个资产交换金额比例低于（）的行为。
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企业的知识产权战略一般是由（）构成的
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对处于发展中的创业企业而言，其知识产权的管理目的应该是采取措施降低知识产权管理成本，甄别、实现知识产权的价值，并构建企业的中长期发展战略。这种说法（）。
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知识产权是企业的战略性资源。
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国内有效（）拥有量突破100万件，知识产权贯标企业达到8万家，涌现出一大批知识产权示范企业和优势企业，为经济发展注入新功能
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确立企业知识产权战略目标的一般原则包括（)。
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从企业创新和竞争的角度来看，知识产权战略是指在知识产权法律制度情境下，企业为了赢得创新所得和竞争优势而持续发展自身知识产权能力的总体性谋划和一系列策略与措施。
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根据企业之间的战略联盟是否涉及产权关系及产权分配的比例，企业战略联盟可以划分为：（）。