雇主在员工退休后按期提供定量的退休金,其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付,养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担,给付以年金方式发放。这种计划属于()
相似题目
-
雇主和员工按一定比例积累,退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为()。
-
工人与干部退休待遇,按期工龄长短,按月领取退休金,其标准一般为本人工资的()。
-
美国401(k)计划的兴起和发展,为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力,从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于401(k)计划的表述中,正确的有() ①它不适用于私营企业 ②由于它是由美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定而产生,故此得名 ③由雇主和雇员共同缴费而建立起来的完全积累制的补充养老保险制度; ④账户资金在员工退休之前,一般不得领取 ⑤当员工退休时,其401(k)账户资金将被一次性领取
-
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除,作为养老金缴费存入员工个人账户,以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括()。 ①由员工个人供款,雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
-
通常情况下企业年金可分为三个阶段:缴费阶段、累积阶段和领取阶段,各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为:对雇员和雇主的供款免税,对养老金账户的投资收入和资产增长免税,在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。以下关于该税制的说法不正确的是()。
-
()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。
-
员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过()。
-
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 以下关于DB计划的基本特征的描述中,正确的是()。 ①使用统一账户 ②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定 ③投资风险由雇主和雇员共同承担 ④按生命年金支付
-
通常情况下企业年金可分为三个阶段:缴费阶段、累积阶段和领取阶段,各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为:对雇员和雇主的供款免税,对养老金账户的投资收入和资产增长免税,在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。在企业年金领取阶段涉及的税种包括()。
-
保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种,提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国,保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()。 ①人寿保险和遗属抚恤金计划; ②健康福利计划; ③病假计划; ④退休金计划。
-
企业年金一般在员工退休后支付,也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽,其企业年金不会损失。
-
()是企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入
-
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括()。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额,企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业
-
()是为其员工提供终身的退休收入,而这种收入的多少常常决定于职业和工资报酬等因素。
-
国家机关员工退休后,养老金构成除了其退休前“基础工资”和“工龄工资”的(),还有其“职务工资”和“级别工资”总和的一定比例。
-
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 DC计划是缴费确定型计划的简称。在DC计划下,雇主和雇员共同按确定的比例或金额向养老金计划缴费。雇员退休后领取的养老金根据其个人账户的缴费和投资收益的总和决定,并由雇主和雇员共同承担投资风险。
-
下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述,正确的有() ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金,通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比,因此在此类计划中保险公司没有竞争优势
-
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划,有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括()。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定,有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
-
员工在受处分前已退休的,可不作处分决定;但按照规定应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应()或者()其由建设银行提供的退休待遇。
-
保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种,提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国,保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()①人寿保险和遗属抚恤金计划;②健康福利计划;③病假计划;④退休金计划。
-
根据《承德银行员工保证贷款管理办法》,员工在贷款期内如出现工作调动、退休等离职情况,总行人力资源部或所在行应查询、确认其贷款本息已全部结清后,方可为其办理相关离职手续()
-
并购企业员工因历史缴费原因在退休时养老、医保缴费年限达不到当地社保机构要求的:并购后本企业造成欠缴的,公司();并购后非本企业造成欠缴的,当地社保部门有规定的,从其规定执行
-
员工退休前非因工死亡或退休后死亡的,其养老保险个人帐户在可以继承()
-
王先生今年刚满 45 岁,目前年薪 9 万元,收入年增长率为 5%,预计年满 60 岁退休, 期望退休后的养老金替代率为 60%。为了降低养老风险,王先生今年参加了公司的企业年金计划,员工个人按其当年年薪的一定比例向该计划供款,公司 1:1 配款,双方均于年末一次性向员工个人账户供款,退休后每年可领取等额年金至身故。假设王先生退休时能领取的国家基本养老金是 6 万元/年,退休前后年投资收益率均为 5%,退休后余寿20 年,不考虑退休后生活费的增长,如果希望领取的国家基本养老金和企业年金正好能满足退休后养老金替代率目标,则王先生参加的企业年金计划中员工个人年缴费为其当年年薪的()。
推荐题目
- 某买卖合同的价格条款为:每码150美元CIFC5%纽约,那么佣金是每码()美元。
- 耳廓假性囊肿
- 轻度高血压患者伴有水肿应选用()。
- 由于自会聚彩色显像管的电子枪采用精密结构,缩小了灯丝和阴极间的尺寸,因此加热很快。
- 铝合金熔液用旋转喷吹除气时,其除气时间一般保持在()分钟。
- 企业跨期摊提费用的核算,依据的是()原则。
- 洪水作业预报如属于以下情况之一时,结果可不予评定:()。
- 长期借款用于购建固定资产,在固定资产尚未达到预定可使用状态前,将资本化的利息支出数记入()科目。
- 任何单位可以将两起或两起以上假币案件没收的假币数量合并上报,或将一起案件查获的假币分次上报()
- 校正后的第一杯水样以第()次读数为检测结果