下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

相似题目

• 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

  A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法

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• 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

  A . 定性 B . 定量 C . 任务 D . 目标

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• 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

  A . 主观判断法 B . 比率分析法 C . 回归分析法 D . 德尔菲法 E . 时间序列分析法

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• 关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。

  A . A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测 B . B、定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。 C . C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。 D . D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法、德尔菲法等

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• 下列关于定性决策方法的表述正确的有()。

  A . 头脑风暴法又称思维共振法，日的在于创造一种畅所欲言、自由思考的氛围，诱发创造性思维的共振和连锁反应，产生更多的创造性思维 B . 头脑风暴法普遍运用于政府机构、企业及各类组织中 C . 德尔菲法由兰德公司首创，以匿名的方式征求专家意见 D . 名义小组技术的特点是背靠背，独立思考 E . 在运用名义小组技术进行决策时，企业决策者最后仍有权决定是否接受这一方案

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• 关于需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。

  A . A、运用时间序列法，判断销售趋势，预测年度销量基数 B . B、运用因果分析法，分析影响市场容量的关键因素，对预测基数进行调整 C . C、运用季节性调整预测法，进行季节调整，确定半年或季度分解量 D . D、运用历史数据对比法，对预测结果进行再调整

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• 下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）

  A . A、专家意见推测法，以经验为基础，在预测资料不足的情况下可以发挥作用 B . B、预测时应该综合运用各种可能的方法，不能只拘泥于某一种方法 C . C、时间序列分析法是企业进行需求分析预测时最具有代表性的方法 D . D、客户意见推测法使得客观性增强

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• 下列关于常用环境影响预测方法应用的表述内容，正确的有（）。

  A . 一般情况下应首先考虑使用数学模式法，但应注意模式的应用条件 B . 无法利用数学模式法预测而又要求预测结果定量精度较高时，应选用类比分析法 C . 生态环境影响评价中常用类比分析法 D . 一些很难定量估测的环境影响（如人文遗迹），多采用专业判断法

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• 德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

  A . 头脑风暴法 B . 德尔菲法 C . 经验预测法 D . 描述法

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• 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

  A . 正确 B . 错误

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• 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

  A . A.头脑风暴法 B . B.德尔菲法 C . C.经验预测法 D . D.描述法

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• 下列关于筹资决策方法中定性分析方法的表述正确的有（）。

  A . 企业财务目标的影响分析主要包括利润最大化目标的影响分析、每股盈余最大化目标的影响分析、公司价值最大化目标的影响分析 B . 债权投资者对企业投资的动机主要是在保证投资本金的基础上获得一定的收益并使投资价值不断增值 C . 如果企业过高地安排债务融资，贷款银行未必会接受大额贷款的要求 D . 通常企业所得税税率越高，借款举债的好处越大 E . 如果企业的经营者不愿让企业的控制权旁落他人，则可能尽量采用债务融资的方式来增加资本，而不发行新股增资

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• 下列关于定性决策方法中哥顿法的表述正确的有（）。

  A . 其特点是不让与会者直接讨论问题本身 B . 其难点在于主持者如何引导 C . 其与德尔菲法类似 D . 又称提喻法，该法由美国学者哥顿发明 E . 其优点是将问题抽象化，有利于减少束缚、产生创造性想法

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• 人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）

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• 下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()

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• 下列属于人力资源需求定性预测方法有（）

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• 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()

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• 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）

  A．在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多 B．在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径 C．进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用 D．定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法 E．定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法

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• 165、人力资源需求定性预测方法包括（）

  A．经验预测 B．回归分析法 C．德尔菲法 D．比率分析法 E．劳动定额法 F．马尔科夫分析法

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• 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

  A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

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• 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是

  A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法

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